环卫工人在工作中被撞，责任划分需根据具体情况综合判断，主要涉及交通事故责任与工伤认定双重法律关系。以下分情况说明：

1. 交通事故责任划分（侵权责任）

根据《道路交通安全法》及实施条例，责任划分需结合事故现场证据（如监控、行车记录仪、证人证言等），重点分析以下因素：

• 车辆方责任：若司机存在超速、闯红灯、未礼让行人、分心驾驶（如玩手机）等违法行为，或未尽到安全驾驶义务（如未观察路况），通常需承担主要或全部责任。
• 环卫工人责任：若环卫工人存在突然横穿马路、未走人行横道、未穿戴反光标识等违反交通规则的行为，可能承担部分责任。但需注意，环卫工人因工作需要进入车行道作业时，其注意义务应适当降低，司机仍需承担更高安全保障义务。
• 第三方责任：若事故因道路设计缺陷（如无隔离带、视线遮挡）、施工未设置警示标志等第三方原因导致，相关单位可能需承担补充责任。

法律依据：
《道路交通安全法》第76条：机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任。

2. 工伤认定与赔偿（劳动关系下的双重救济）

即使环卫工人对交通事故负有一定责任，仍可能被认定为工伤，享受工伤保险待遇，具体需满足以下条件：

• 劳动关系：需确认环卫工人与用人单位（如环卫局、物业公司）存在劳动关系（需签订劳动合同或事实劳动关系证明）。
• 工作时间与工作场所：事故需发生在工作时间（如清晨清扫、夜间值班）及因工作需要的合理区域内（如负责路段）。
• 事故与工作关联性：需证明事故是因履行工作职责导致（如清扫道路时被撞）。

工伤赔偿与交通事故赔偿的关系：
根据《社会保险法》第42条，若环卫工人获得交通事故赔偿（如司机赔偿），工伤保险基金或用人单位在支付工伤待遇时，可扣除第三方已赔偿的医疗费、残疾辅助器具费等实际支出费用，但其他待遇（如一次性伤残补助金、停工留薪期工资）仍可全额主张。

法律依据：
《工伤保险条例》第14条：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

3. 实务建议

• 现场处理：立即报警并保护现场，要求交警出具《交通事故责任认定书》；拍摄现场照片、视频，留存证人联系方式。
• 工伤申报：用人单位需在事故发生后30日内申报工伤；若单位未申报，环卫工人或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
• 证据固定：保存工作证、考勤记录、清扫工具等证明劳动关系的证据；保留医疗记录、费用单据等证明伤害与工作关联性的材料。
• 协商与诉讼：若对责任划分或赔偿金额有争议，可先通过交警部门调解；调解不成，可向法院提起民事诉讼（交通事故赔偿）或申请劳动仲裁（工伤赔偿）。

总结：环卫工人工作中被撞的责任划分需结合交通事故责任与工伤认定双重路径，建议优先固定证据、申报工伤，同时根据事故责任划分主张侵权赔偿。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据材料为您分析最优维权方案。