企业职工判刑后，其工作能否保留并非绝对，而是取决于多种因素，包括用人单位的性质、规章制度、劳动合同的约定以及职工的罪行性质和严重程度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”涵盖了被人民检察院免予起诉、被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑）以及被人民法院依据刑法免予刑事处分等情形。缓刑作为刑罚的一种执行方式，也属于被追究刑事责任的范畴。

2. 用人单位性质的影响：

   • 国有企业：国有企业通常有着严格的管理制度和纪律要求。职工被判刑的行为严重违反了企业的纪律和社会公序良俗，可能影响企业的形象和正常运营。因此，在实践中，国有企业往往会选择解除与被判刑职工的劳动合同。但法律并未明确规定国企必须开除被判刑的职工，国企的内部管理规定和纪律要求虽严格，但具体处理还需考虑职工的犯罪情节、对企业的影响等因素。
   • 非公有制企业（如私营企业）：非公有制企业同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，拥有在职工被依法追究刑事责任时解除劳动合同的权利。但非公有制企业的处理方式可能更为灵活，会根据职工的罪行性质、严重程度以及企业的实际需求来决定是否保留其工作。如果职工犯罪情节相对较轻，且其专业技能和工作经验对企业非常重要，同时企业的规章制度没有明确规定必须解除与被判刑职工的劳动合同，那么企业有可能选择保留该职工的工作。

3. 职工罪行性质与严重程度：

   • 职工的罪行性质与严重程度是影响用人单位决定的重要因素。如果职工的犯罪行为严重违反公序良俗、对单位声誉造成重大负面影响，或者与工作密切相关（如职务侵占），用人单位则更可能选择解除劳动合同。反之，如果职工犯罪情节较轻，且与工作关联度不大，用人单位可能会考虑保留其工作。

4. 用人单位内部规章制度与劳动合同：

   • 许多用人单位在内部规章制度中会对职工因犯罪被判刑的情况作出规定，可能将此类行为视为严重违反公司规定，从而予以开除处理。因此，职工在入职时应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，明确自己的行为准则和可能的后果。
   • 劳动合同是双方约定权利义务的重要文件。若劳动合同中有关于员工被判刑后处理方式的具体条款，则应按照合同条款执行。

5. 职工报告义务：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。因此，即使企业选择保留被判刑职工的工作，该职工也有义务向企业报告自己的犯罪记录。

建议：

• 对于企业职工而言，如果面临被判刑的情况，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以及可能面临的法律后果。
• 对于用人单位而言，在处理被判刑职工的问题时，应依法依规行事，综合考虑多种因素，做出合理、合法的决定。

总结：企业职工判刑后是否会被开除，是一个涉及多方面因素的复杂问题。用人单位应依法依规行事，同时考虑职工的具体情况和单位的实际需求；而职工也应了解自己的权益和义务，遵守法律法规和用人单位的规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。