兼职收押金一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定同样适用于兼职工作场景，因为兼职劳动者与用人单位之间也形成了劳动关系（非全日制用工关系），受到劳动合同法的保护。所以，从法律层面来讲，兼职时用人单位收取押金是违法的。

实际影响角度

1. 对劳动者的影响：如果兼职时被收取押金，劳动者可能会面临押金被无故扣留的风险。比如，有些用人单位可能会以劳动者工作表现不佳、违反单位规定等为由，拒绝退还押金，这无疑会损害劳动者的经济利益。而且，劳动者在维权过程中可能需要花费一定的时间和精力，增加了维权的成本。
2. 对用人单位的影响：用人单位收取押金的行为一旦被发现，可能会面临劳动行政部门的处罚。根据《劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这不仅会给用人单位带来经济损失，还会影响其声誉。

维权建议角度

如果兼职时遇到了用人单位收取押金的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出收取押金的行为是违法的，要求其退还押金。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如聊天记录、录音等。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门会依法对用人单位进行检查，并责令其退还押金，对违法行为进行处罚。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动者的权益受到了较大的损害，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要提供充分的证据来证明用人单位收取押金的事实以及自己的损失情况，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

总之，兼职收押金是不合法的行为，劳动者在遇到这种情况时要勇敢地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。