核心结论：月休4天的情况下，每月工资的计算天数需根据具体工时制度确定，具体分为以下两种情况：

1. 标准工时制（每日工作8小时，每周工作40小时）
   根据《劳动法》第三十六条及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数统一按21.75天计算（计算公式：365天-104天休息日）÷12个月）。

   • 工资计算逻辑：无论实际月休几天，日工资=月工资÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。
     
   • 月休4天的特殊性：若企业安排月休4天（即每月工作26天），超出21.75天的部分（4.25天）属于加班，需支付150%的工资报酬（周末加班）或调休。但月计薪天数仍按21.75天计算，加班工资单独核算。

2. 综合计算工时制或不定时工时制

   • 若企业经劳动部门批准实行综合计算工时制（如按季度、年度结算工作时间），则月工资计算需以周期内总工时为准，超出法定工时的部分按150%支付加班费。
     
   • 不定时工时制下，工资通常按实际出勤或约定方式计算，但需确保符合最低工资标准。

关键提醒：

• 企业不得通过“月休4天”直接降低月计薪天数（如按26天计算日工资），否则涉嫌克扣工资。
  
• 若劳动合同或规章制度中明确约定“月休4天且工资按实际出勤天数计算”，需审查约定是否低于最低工资标准或违反强制性规定（如每日工作时间不超过8小时）。
  

建议操作：

1. 核对劳动合同中关于工时、休息日及工资计算的条款；
   
2. 保留考勤记录、工资条等证据；
   
3. 若发现企业违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。