劳模疗休养是否可以带家属，需分情况讨论，具体如下：
根据疗休养活动的组织性质判断
若疗休养活动由单位工会或政府相关部门统一组织，通常属于对劳动模范的福利性安排，原则上仅限劳模本人参加。此类活动经费来源于工会经费或财政拨款，目的是保障劳模的休息权益，若允许携带家属可能涉及经费使用合规性问题（如《基层工会经费收支管理办法》中明确工会经费不得用于高消费娱乐健身活动，家属费用若由单位承担可能涉嫌违规）。
例外情形：若组织方在活动通知中明确允许携带家属，并注明家属费用自理（如交通、住宿、餐饮等），则可携带，但需以书面通知为准。
根据疗休养活动的具体形式判断
若疗休养活动以“家庭式疗养”形式开展（如部分企业为高管或特殊贡献员工安排的福利），且合同或通知中明确包含家属名额，则可携带。但此类情形多见于企业自主福利，而非传统意义上的“劳模疗休养”。
提示：若活动涉及商业机构合作（如旅行社承办），需仔细阅读合同条款，确认家属参与是否需签署额外协议或承担风险。
根据地方政策或行业规定判断
部分地区或行业（如教育、医疗系统）可能对劳模疗休养有细化规定。例如，某省总工会曾发布通知，允许劳模在疗休养期间申请短期家属探视（需提前报备且费用自理），但需以当地最新政策为准。
建议：可向所在单位工会或当地工会组织咨询具体政策，或通过政府官网查询相关文件。
总结：劳模疗休养能否带家属无统一答案，需结合组织性质、活动形式及地方政策综合判断。若您有具体活动通知或政策文件，可提供更多细节，我将进一步为您分析合规性及操作建议。