劳动仲裁举证时间在一定条件下是可以要求延长的。以下是对这一问题的详细解答：
一、举证期限的一般规定
在劳动仲裁中，举证期限并没有全国统一、明确的法律规定，而是由仲裁委员会根据案件具体情况确定，并通常在《举证通知书》或《应诉通知书》中明确告知当事人。举证期限的长度可能因案件复杂程度而异，常见范围为受理仲裁申请后的十几天到一个月不等。当事人应严格遵守指定的举证期限，以确保自身权益不受损害。
二、延长举证期限的条件与程序
申请条件：
- 若当事人在指定期限内确有困难无法按时举证，例如因不可抗力、意外事件或其他客观原因导致无法按时提供证据，可以向仲裁委员会提出延长举证期限的申请。
审查与决定：
- 仲裁委员会将对当事人的申请进行审查，综合考虑案件的具体情况、证据的复杂程度以及当事人的实际困难等因素，决定是否准许延期举证。
- 若理由成立，仲裁委员会将适当延长举证期限并通知当事人；若理由不成立，则不予准许并书面通知。
三、逾期举证的后果
一般情况：
- 若当事人逾期提供证据，仲裁委员会将根据不同情形决定是否采纳该证据。若对方当事人未对逾期提供证据提出异议，仲裁委员会可视为未逾期。
特殊情况：
- 若对方当事人提出异议，且该证据与案件基本事实无关，仲裁委员会可能会以逾期举证为由不组织质证。
- 若决定采纳逾期证据，仲裁委员会可能会对逾期提供证据的当事人予以训诫。
视为放弃：
- 若当事人在指定期限内不提供证据，则可能被视为放弃举证权利，进而影响其仲裁结果。
四、实际建议
提前准备：
- 劳动者或用人单位在参与劳动仲裁前，应尽可能收集齐全相关证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等，以避免因证据不足而需要延长举证期限。
关注通知：
- 密切关注仲裁委员会发出的各类通知书，了解举证期限及具体要求，确保在指定期限内提交证据。
及时申请：
- 如遇特殊情况需延长举证期限，应及时向仲裁委员会提出申请并获得批准，避免逾期举证带来的不利后果。
总结来说，劳动仲裁举证时间在一定条件下是可以要求延长的，但需要满足一定的条件并经过仲裁委员会的审查批准。为确保自身权益，当事人应提前准备证据、关注通知并及时申请延长举证期限（如需）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。