公司通常不会主动调查员工父母的工作情况，这并非招聘或用工管理的常规流程。不过，具体是否会调查，还需结合不同情况来分析：
招聘阶段：
- 在招聘过程中，公司主要关注的是应聘者本人的能力、经验、教育背景等是否符合岗位要求。一般情况下，公司不会主动去调查应聘者父母的工作情况，因为这并非评估应聘者是否适合岗位的关键因素。
- 然而，如果应聘者自愿在简历或面试中提及父母的工作背景，且这一信息与应聘岗位有一定的关联性（例如，应聘者希望利用父母的行业资源来为公司创造价值），那么公司可能会对此进行一定的了解，但通常也是基于应聘者的自愿提供，而非主动调查。
用工管理阶段：
- 在员工入职后，公司主要关注的是员工的工作表现、遵守公司规章制度的情况等。除非有特殊情况（如员工涉嫌违法违纪行为，且其父母的工作背景可能与该行为有关联），否则公司通常不会主动去调查员工父母的工作情况。
- 另外，如果公司需要了解员工的家庭经济状况以进行某些福利政策的制定或调整（如提供住房补贴、子女教育补贴等），也可能会要求员工提供一定的家庭信息，但这通常也是基于员工的自愿提供，并且会严格保护员工的隐私。
特殊情况：
- 在某些特定行业或岗位中，由于工作性质的特殊性（如涉及国家安全、机密信息等），公司可能会对应聘者或员工的家庭背景进行一定的调查，以确保其符合岗位的要求。但这种情况通常较为罕见，并且会遵循严格的法律程序和隐私保护原则。
法律建议：
- 如果公司要求你提供父母的工作信息，你有权了解这一要求的合理性和必要性。如果认为这一要求侵犯了你的隐私权或不合理，你可以与公司进行沟通协商，表达你的担忧和诉求。
- 在任何情况下，你都应该保护好自己的个人信息和隐私，不要随意向他人透露敏感信息。如果公司确实需要了解你的某些家庭信息以进行合理的用工管理或福利政策制定，你应该要求公司明确说明信息的用途和保护措施，并确保你的信息得到妥善保管。
可能后果：
- 如果公司未经你同意擅自调查你的父母工作情况，并因此给你造成了损失或困扰，你可以依法维护自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。
- 同时，你也应该意识到，在提供个人信息时，要谨慎选择提供的内容和方式，以避免不必要的风险和麻烦。
总之，公司通常不会主动调查员工父母的工作情况，但在某些特殊情况下可能会进行一定的了解。如果你对此有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。