针对您提出的“单位临时工上班路上出车祸怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确临时工与用人单位之间的法律关系，因为这将直接影响后续的处理方式和责任划分。
一、法律关系判断
劳动关系：
- 如果临时工与用人单位之间存在事实劳动关系，比如定期支付工资、有固定的工作时间等，并且在上班路上发生的车祸非本人主要责任，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况应被认定为工伤。
- 工伤认定的范围也包括临时工在工作时间外出办事途中发生的非本人主要责任的车祸。
劳务关系：
- 如果临时工与用人单位之间属于劳务关系，比如按次或按项目支付报酬、无固定工作时间等，那么一般不能认定为工伤。此时，将按照民事侵权责任的相关规定来处理。
二、事故责任划分
- 无论属于哪种法律关系，都需要由交警部门根据事故现场情况出具《道路交通事故认定书》，明确各方责任比例。这是后续工伤认定、保险理赔以及民事赔偿的重要依据。
- 如果临时工在交通事故中负主要责任或全部责任，那么即使存在劳动关系，也无法认定为工伤。
三、处理方式
存在劳动关系时的处理：
- 申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，临时工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构诊断证明等。
- 作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出决定，对事实清楚、权利义务明确的申请，在15日内作出决定。
- 享受工伤待遇：如果认定为工伤且用人单位依法缴纳了工伤保险费，临时工可以享受医疗费用报销、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担相关费用。
交通事故赔偿与工伤赔偿的关系：
- 在很多地区，临时工可以获得交通事故赔偿和工伤待遇的双重赔偿，但医疗费用等重复项目一般遵循“补差原则”或“双赔原则”（具体依据地区规定）。
劳务关系或负主要责任时的处理：
- 如果临时工与用人单位为劳务关系，或者虽为劳动关系但在交通事故中负主要责任，那么可以根据双方过错程度，按照民事侵权责任要求相关责任人承担赔偿责任。
- 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾赔偿金（如果构成伤残）等。
四、建议措施
- 及时报警并保护现场：确保有官方的事故记录作为后续处理的依据。
- 告知用人单位：让单位了解情况并协助处理相关事宜。
- 收集证据：保留好所有相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。
- 咨询专业律师：由于法律关系复杂，建议及时咨询专业律师以准确判断自身情况并采取合适措施维护合法权益。
综上所述，临时工在上班路上出车祸的处理方式需综合考虑法律关系、事故责任及具体赔偿规定。及时采取措施并咨询专业意见是保障自身权益的关键。希望这些解答能对您有所帮助。