孕期被公司辞退属于违法行为，您有权通过法律途径维权，核心维权方向包括：主张违法解除赔偿金、要求继续履行劳动合同或索要孕期/产期/哺乳期工资损失。以下是具体分析：
1. 公司行为违法性认定
根据《劳动合同法》第42条、第45条及《妇女权益保障法》第27条，孕期、产期、哺乳期（“三期”）女职工受特殊保护，用人单位不得以非法定理由（如经济性裁员、不能胜任工作等）单方解除劳动合同。若公司以“裁员”“业绩不达标”等理由辞退您，属于违法解除。
2. 维权路径及赔偿标准
您可结合自身需求选择以下方式：
- 要求继续履行合同：若希望保留工作，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司撤销辞退决定、恢复劳动关系，并补发辞退期间的工资（按原工资标准计算）。
- 主张违法解除赔偿金：若不希望继续工作，可要求公司支付2N赔偿金（N为工作年限对应的经济补偿，如工作3年则赔6个月工资），同时可主张“三期”内剩余工资（孕期剩余月份工资+产假工资+哺乳期工资）。
注：赔偿金与“三期”工资可同时主张，但需以实际损失为限（如您已找到新工作，可能需扣除新工作收入）。
3. 关键证据收集
为提高维权成功率，需提前准备以下证据：
- 劳动关系证明：劳动合同、工资流水、社保记录、工牌等；
- 怀孕证明：医院诊断证明、产检记录；
- 辞退证据：辞退通知书、录音、聊天记录、公司书面通知等；
- 工资损失证明：如要求赔偿“三期”工资，需提供工资条、银行流水等证明原工资水平。
4. 操作步骤
- 与公司协商：书面提出异议，明确要求继续履行合同或支付赔偿；
- 申请劳动仲裁：若协商无果，向公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请（需在辞退之日起1年内提出）；
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
温馨提示：孕期维权需兼顾身体状况，建议优先通过书面形式（如邮件、短信）与公司沟通，并保留所有证据原件。若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，可一并主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。