关于降薪幅度超过多少算违法，这并非一个简单的数字问题，而是需要结合具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果劳动合同中明确规定了工资标准，用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，无论降薪幅度大小，都可能构成违法。
   • 举例：假设劳动合同中约定月薪为10000元，用人单位未经劳动者同意，擅自将月薪降至8000元，即使降薪幅度为20%，也构成违法。

2. 降薪的合法性前提：

   • 用人单位在特定情况下，如经营困难、市场变化等，确实需要调整工资结构或降低工资时，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。只有在双方达成一致的情况下，降薪才是合法的。
   • 关键点：降薪必须基于双方协商一致，且通常需要有合理的理由和充分的证据支持。

3. 降薪幅度的合理性判断：

   • 即使双方协商一致降薪，降薪幅度也应当合理。如果降薪幅度过大，严重影响到劳动者的生活水平，可能被视为不公平、不合理的降薪，从而引发劳动纠纷。
   • 合理性判断：这通常需要考虑劳动者的实际生活需要、用人单位的经营状况、行业平均水平等多种因素。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意单方面降薪，劳动者有权要求用人单位补发工资差额，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动合同约定，降低劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

建议：

• 如果你面临降薪问题，首先应当查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益。
• 如果用人单位未经你同意单方面降薪，你可以与用人单位进行协商，要求恢复原工资标准或补发工资差额。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：降薪幅度超过多少算违法并没有一个固定的标准，而是需要结合劳动合同约定、降薪的合法性前提、降薪幅度的合理性判断以及法律后果等多种因素来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。