结论：辞职不让走而直接选择不去上班，通常会被视为旷工。员工应明确自己享有依法解除劳动合同的权利，同时应避免采取旷工的极端方式，而应通过合法途径解决分歧。
一、员工辞职的法定权利与程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体来说：
- 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位；
- 试用期员工则需提前三日通知。
这意味着，员工在履行了上述通知义务后，即有权在通知期满时解除劳动合同，无需用人单位批准。因此，员工在辞职过程中，应确保按照法律规定的程序和时限提出辞职申请。
二、单位拒绝辞职的应对策略
尽管法律赋予了员工辞职的权利，但实践中用人单位可能出于各种原因拒绝员工的辞职申请。对此，员工可以采取以下策略：
- 保留证据：确保辞职通知已以书面形式送达用人单位，并保存好相关凭证，如快递单号、电子邮件发送记录等，以证明自己已履行了通知义务。
- 协商沟通：尝试与用人单位进行友好协商，了解拒绝原因，并寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商延长离职时间以便完成工作交接，或者协商支付一定的违约金以换取立即离职等。
- 法律途径：若协商无果，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向劳动监察部门投诉。在必要时，也可以咨询我这样的专业律师，通过法律手段维护自己的合法权益。
三、直接旷工的法律后果及风险
选择直接旷工作为辞职方式，将带来一系列不利的法律后果和风险：
- 违反劳动纪律：旷工被视为违反用人单位的劳动纪律和规章制度，可能导致扣除工资、奖金等处罚。
- 严重违规风险：若旷工达到一定天数，可能构成严重违反规章制度，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 影响未来就业：旷工离职可能被列入公司黑名单，影响未来就业机会。同时，其他用人单位在招聘时也可能因了解到旷工历史而拒绝录用。
- 社保、档案问题：旷工离职未办理相关手续，可能导致社保、档案等方面出现问题，影响个人权益。例如，社保断缴可能影响未来的养老、医疗等福利待遇；档案未及时转出可能影响职称评定、工龄计算等。
四、建议的正确做法
为避免不必要的法律风险，员工在辞职过程中应遵循以下正确做法：
- 依法行使权利：严格按照法律规定的程序和时限提出辞职申请，确保自己的辞职行为合法有效。
- 积极沟通协商：与用人单位保持良好沟通，寻求合理的解决方案。在协商过程中，可以提出自己的诉求和理由，并倾听用人单位的意见和关切。
- 保留证据备查：确保所有辞职相关的书面证据得到妥善保存，以备不时之需。这些证据可能包括辞职申请、通知送达凭证、协商记录等。
- 依法维权：如遇用人单位阻拦或侵犯自己的合法权益，应及时通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼等。
最后，员工在辞职过程中应依法行事，避免采取旷工等极端方式。如果遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。