主播收到的打赏一般不算工资，但具体是否构成工资需根据主播与平台或公司之间的法律关系及合同约定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律关系角度：

   • 劳动关系：如果主播与平台或公司之间建立了劳动关系，即主播作为平台的员工，按照平台的安排进行直播活动，并接受平台的管理和监督，那么主播收到的打赏可能被视为工资的一部分，尤其是当打赏成为主播收入的主要来源，且平台对打赏有明确的分配规则时。然而，在大多数情况下，打赏更倾向于被视为一种额外的奖励或激励，而非固定的工资收入。
   • 劳务关系或合作关系：如果主播与平台或公司之间是劳务关系或合作关系，主播以独立个体的身份进行直播，并自行承担风险和责任，那么打赏通常被视为主播的个人收入，而非工资。在这种情况下，主播需要自行申报和缴纳相关税费。

2. 合同约定角度：

   • 合同明确约定：如果主播与平台或公司之间的合同明确约定了打赏的性质、分配方式以及是否计入工资等条款，那么应按照合同约定执行。例如，合同可能规定打赏中的一定比例作为主播的工资，或者打赏全部归主播所有，不计入工资。
   • 合同未明确约定：如果合同未对打赏的性质进行明确约定，那么需要根据实际情况和行业惯例来判断。在这种情况下，主播和平台或公司之间可能会产生争议，需要通过协商、调解或诉讼等方式解决。

3. 实际操作角度：

   • 平台规则：不同平台对打赏的处理方式可能不同。有些平台可能将打赏直接支付给主播，而有些平台则可能先扣除一定比例的费用后再支付给主播。此外，平台还可能对打赏的分配、提现等设置一定的规则和限制。
   • 税务处理：无论打赏是否构成工资，主播都需要按照税法规定申报和缴纳相关税费。如果打赏被视为工资收入，那么需要按照工资薪金所得缴纳个人所得税；如果打赏被视为个人收入，那么可能需要按照劳务报酬所得或其他所得缴纳个人所得税。

建议：

• 对于主播而言，在签订合同前应仔细阅读合同条款，特别是关于打赏的性质、分配方式以及税务处理等方面的规定。如有疑问或不明确之处，应及时向平台或公司咨询并寻求法律意见。
• 对于平台或公司而言，应制定明确的打赏规则和合同条款，以避免与主播之间产生争议。同时，应依法履行税务申报和缴纳义务，确保合规经营。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。