离职后再入职，经济补偿金一般不累计计算。以下从不同角度进行详细分析：
一、经济补偿金的计算原则
经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一次性经济补偿。其计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、离职后再入职对经济补偿金的影响
工作年限的重新计算：
- 当劳动者离职后再入职同一用人单位时，其工作年限通常是从再次入职之日起重新计算。这意味着，之前的工作年限在计算经济补偿金时一般不予考虑。
- 例如，劳动者在某单位工作了3年后离职，半年后又重新入职该单位。若再次离职时，其经济补偿金将基于重新入职后的工作年限（如1年）来计算，而非之前的工作年限（3年）与重新入职后的工作年限（1年）之和。
特殊情况下的累计计算：
- 在某些特殊情况下，如劳动者离职后因用人单位的原因（如单位合并、分立等）再次入职，且前后工作年限连续计算的情况下，经济补偿金可能会累计计算。但这种情况需要依据具体法律法规和劳动合同约定来确定。
- 然而，在大多数常规情况下，离职后再入职并不构成工作年限的连续计算，因此经济补偿金也不会累计。
三、法律建议与风险提示
明确劳动合同条款：
- 劳动者在离职后再入职时，应仔细阅读劳动合同条款，特别是关于经济补偿金和工作年限计算的部分。确保自己清楚了解在何种情况下可以获得经济补偿金以及补偿金的计算方式。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据。这些证据在将来可能发生的劳动争议中至关重要，有助于证明自己的工作年限和月工资标准。
及时咨询专业律师：
- 如果劳动者对经济补偿金的计算或离职后再入职的相关法律问题存在疑问，应及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，确保劳动者的合法权益得到保障。
总结来说，离职后再入职时，经济补偿金一般不累计计算，而是基于重新入职后的工作年限来计算。劳动者应了解相关法律法规和劳动合同条款，保留相关证据，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。