工伤停工留薪期待遇主要包括原工资福利待遇不变、由所在单位按月支付，且停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。以下是对这一问题的详细解答：
一、停工留薪期待遇的基本内容
工资福利待遇不变：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期的期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障工伤职工在医疗期间的基本生活需要，同时避免单位因职工长期停工而承担过重的经济负担。
- 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，工伤职工的停工留薪期可以最长达到24个月。
二、停工留薪期待遇的支付与确认
支付主体：
- 停工留薪期待遇由工伤职工所在单位按月支付。这是单位的法定义务，单位不得以任何理由拒绝支付或降低支付标准。
确认程序：
- 停工留薪期的期限需要由医疗机构出具书面证明，并经单位认可。如果单位对停工留薪期的期限有异议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。
- 对于需要延长的停工留薪期，必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。这是为了保障延长的合理性和必要性，避免滥用延长停工留薪期的情况。
三、停工留薪期待遇的注意事项
工资福利待遇的界定：
- 这里的“原工资福利待遇”通常指的是工伤职工受伤前12个月的平均工资福利待遇。如果工伤职工工作时间不足12个月，则按照实际工作时间的平均工资福利待遇计算。
停工留薪期内的其他待遇：
- 在停工留薪期内，工伤职工除了享受原工资福利待遇外，还享受由工伤保险基金支付的工伤医疗待遇、住院伙食补助费、交通费、食宿费等。这些待遇是为了保障工伤职工在医疗期间的基本生活需要和医疗需求。
停工留薪期满后的处理：
- 停工留薪期满后，工伤职工需要继续接受治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如果工伤职工能够胜任原工作或者单位安排的其他工作，则应当返回工作岗位继续工作。如果工伤职工不能胜任原工作或者单位安排的其他工作，单位可以根据相关规定解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。
四、实际案例与法律建议
实际案例：假设某职工因工作受伤，需要暂停工作接受医疗，医疗机构出具书面证明其停工留薪期为6个月。在这6个月内，该职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果6个月后该职工仍需要继续治疗，且经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长停工留薪期，那么该职工的停工留薪期可以延长至最长24个月。
法律建议：对于工伤职工来说，在停工留薪期内应当积极配合治疗，争取早日恢复健康并返回工作岗位。同时，工伤职工也应当了解自己的合法权益，确保单位按照法律规定支付停工留薪期待遇。如果单位拒绝支付或降低支付标准，工伤职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在工伤停工留薪期待遇方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。