您好，关于单位解除合同赔偿的计算问题，这确实是一个涉及多个因素的综合考量。下面我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，用人单位解除劳动合同的赔偿计算，主要取决于解除合同的情形、劳动者的工作年限以及月工资等因素。

一、合法解除且需支付经济补偿的情形

1. 协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

2. 劳动者因用人单位过错解除：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 特定客观情况或经济性裁员：如用人单位因特定客观情况（如企业破产、生产经营发生严重困难等）或经济性裁员需要解除劳动合同，同样需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
• 工作年限一年以上的，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、违法解除劳动合同的赔偿情形

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，如无故辞退员工、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算方式：

赔偿金按照经济补偿标准的两倍计算，即按工作年限每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。同样，月工资的计算方式与经济补偿相同，且受特殊限制（即最高不超过当地月平均工资三倍，最高支付年限不超过十二年）的约束。

举例说明：

假设小李在某公司工作了2年3个月，劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元。若公司合法解除劳动合同，应支付给他的经济补偿为2.5×5000=12500元。若公司违法解除劳动合同，且小李不要求继续履行合同，那么公司应支付的赔偿金为4×5000×2（这里按每满一年支付两个月工资计算，2年3个月按3年算，但为更精确，实际应按2.5年×2=5个月工资的两倍，即5×5000×2的简化理解，但直接按规则为2.5×2×5000=25000的两倍逻辑不直接体现，正确计算应为基于经济补偿12500元的两倍，即25000元，但为说明规则，我们采用按年倍数直接算的方式说明概念，实际应严格按年限计算后两倍）= 实际应为基于2.5年经济补偿12500元的两倍，即25000元（此处为说明计算逻辑，直接按年限倍数表述可能产生误解，核心是经济补偿的两倍）。更精确的例子：小张工作了3年7个月，月工资6000元，合法解除经济补偿为4×6000=24000元（3年按3个月，7个月按1个月，共4个月），违法解除则为24000×2=48000元。

综上所述，用人单位解除劳动合同的赔偿计算涉及多个因素，包括解除合同的情形、劳动者的工作年限、月工资以及是否存在违法行为等。在实际操作中，应根据具体情况进行综合分析并准确计算赔偿金额。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师以确保您的合法权益得到妥善保护。