编内合同工通常属于在编人员，但具体还需结合单位的人事管理制度和用工形式来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、基本概念解析

1. 合同制：这是一种用工形式，指用人单位与劳动者通过签订书面合同来明确双方的权利和义务，规范劳动关系。这种用工形式不仅存在于企业中，也适用于部分机关、事业单位和国有企业。

2. 编制：编制通常指的是由国家或相关部门核定的单位人员数额和职务名称，与国家财政负担的工资福利等紧密相关。编制内人员享有相对稳定的工作保障和较为完善的福利待遇体系。

二、编内合同工的身份确定

1. 编内合同工：这类人员虽然与单位签订的是劳动合同，但他们实际上已经纳入了单位的编制体系，享受与编制内其他人员相同的政治、经济待遇。这种用工形式在公立医院、高校等事业单位中较为常见，如医护人员、高校教师等，他们虽签订合同，但仍属于事业编制内。

2. 编外合同工：与编内合同工相对，编外合同工指的是未进入编制的工作人员。他们虽然也以合同形式确定劳动关系，但并不享受与编制内人员相同的待遇。这类人员通常是为了满足特定工作需求或灵活用工而招聘的。

三、具体应用场景分析

1. 机关、事业单位：在这些单位中，由于编制有限，常会通过合同制方式招聘编外人员以补充工作力量。但同时，也存在编内合同工的情况，即那些已经纳入编制体系但仍以合同形式确定劳动关系的人员。

2. 国有企业：国有企业也可能存在编内合同工和编外合同工的混合情况。部分岗位可能因工作需要而采用合同制招聘，但这些岗位并不一定都在编制之外。关键在于单位的人事管理制度和用工形式。

四、法律保障与权益维护

无论编内合同工还是编外合同工，其权益和福利待遇都应得到法律的保障。单位应严格按照相关法律法规进行聘用和管理，确保员工的合法权益不受侵害。同时，员工也应了解自己的权利和义务，积极维护自身权益。例如，如果编内合同工的权益受到侵害，他们可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的权益。

总结与建议：

• 编内合同工通常属于在编人员，但具体还需结合单位的人事管理制度和用工形式来确定。
• 如果你对自己是否属于编内合同工存在疑问，建议查阅单位的人事管理制度或咨询单位的人事部门。
• 无论编内还是编外合同工，都应了解自己的权利和义务，积极维护自身权益。如果遇到法律问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。