您好，关于工伤十级辞职后的赔偿标准，这是一个涉及多个方面的复杂问题，我会为您详细解答。
首先，工伤十级的劳动者在主动辞职后，能够获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具安装配置费用、停工留薪期工资福利待遇等。
一、一次性伤残补助金
这是由工伤保险基金支付的一项赔偿，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么将按照300%来计算；如果低于60%，则按照60%来计算。
二、一次性工伤医疗补助金
这项赔偿也是由工伤保险基金支付，用于补偿您后续可能产生的医疗费用。具体标准会因地区而异，一般是由省、自治区、直辖市人民政府来规定。比如，在某些地区可能是按照上年度全市职工月平均工资的一定月数来计算。
三、一次性伤残就业补助金
这项赔偿是由用人单位支付，用于补偿您因工伤导致的就业能力下降。同样，具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府来规定，计算方式可能与一次性工伤医疗补助金类似，但月数和基数可能有所不同。
四、其他可能的赔偿项目
治疗工伤的医疗费用和康复费用：这些费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：由工伤保险基金按照当地规定支付。
到统筹地区以外就医的交通食宿费：如果经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，您到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也可以从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
辅助器具安装配置费用：如果您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，这些费用将按国家标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利待遇：在工伤期间，如果您需要暂停工作接受医疗，那么您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
五、注意事项
在离职时，请确保您已经按照法定程序办理了相关手续，并准确计算和申领了各项赔偿。
如果您的用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有赔偿项目均应由用人单位承担。
如果您在申领赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，建议您积极维护自己的合法权益，必要时可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。
由于赔偿标准和计算方式可能因地区和时间的不同而有所变化，我建议您咨询当地社保部门或专业劳动法律师，以获取最准确的信息。同时，也请您保留好所有与工伤相关的证据和文件，以便在申请赔偿时使用。希望这些信息能对您有所帮助。