结论前置：公司发工资不准时，除特殊情况外，一般是违法的。劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。
法律法规依据与违法性认定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接规定了工资支付的时间和形式要求，强调了工资的及时性和足额性。
《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条：进一步细化支付要求，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。这一规定明确了工资支付的具体时间和周期，为劳动者提供了明确的权益保障。
劳动者可采取的措施
面对公司不按时发工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与公司进行协商，了解工资延迟发放的具体原因，并要求其尽快支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资及相应的赔偿金。这是劳动者维护自身权益的重要途径之一。
申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时应提交书面仲裁申请书、证据清单及相应证据材料，如劳动合同、工资银行账单等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，劳动者可根据裁决结果要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的权益，这是劳动者维护自身权益的最后一道防线。
特殊情况下的合法性考量
虽然不按时发放工资一般属于违法行为，但在某些特殊情况下，用人单位可能因特定原因无法按时支付工资而不构成违法：
不可抗力因素：如遇到自然灾害、战争等不可抗力因素，导致用人单位无法按时支付工资。在这些因素消除后，用人单位应及时支付工资，此种情况下一般不认定为违法。
用人单位经营困难：根据相关规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，且用人单位需要履行相应的告知义务。
法律责任与赔偿
如果用人单位未按时支付劳动者工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定为劳动者提供了额外的法律保障，确保了劳动者的合法权益得到有效维护。
综上所述，公司发工资不准时，除特殊情况外，一般是违法的。劳动者应了解自己的权益和可行的维权途径，以确保自身合法权益得到有效保障。同时，企业也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资，以维护劳动者的合法权益和社会的稳定和谐。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。