针对您提出的“职工在厂里死亡赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心赔偿项目及标准

1. 一次性工亡补助金

   • 标准：根据《工伤保险条例》，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准全国统一，且每年会根据最新数据进行调整。
   • 示例：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元（5万 × 20）。

2. 丧葬补助金

   • 标准：丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。
   • 示例：若某地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为4.8万元（8000 × 6）。

3. 供养亲属抚恤金

   • 适用对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等。
   • 标准：配偶每月按工亡职工本人工资的40%领取；其他亲属每人每月按工亡职工本人工资的30%领取，且各供养亲属的抚恤金之和不超过工亡职工生前工资。孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 示例：若工亡职工月工资为1万元，其配偶每月可领取4000元抚恤金，其他亲属合计最高可领取6000元/月。

二、其他可能涉及的赔偿

1. 停工留薪期内工资

   • 若工亡职工在死亡前存在抢救治疗期间，用人单位需补发此期间的正常工资。

2. 医疗费、护理费、交通费等

   • 实际发生的合理费用，如医疗费、护理费、交通费等，由工伤保险基金支付。

3. 商业保险补充

   • 部分企业为员工购买了意外险或雇主责任险，家属可额外获得相应的赔付。

三、赔偿责任主体

• 若用人单位已缴纳工伤保险费，上述赔偿项目主要由工伤保险基金支付。
• 若用人单位未缴纳工伤保险费，则所有赔偿费用需由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。

四、特殊情况处理

1. 第三人侵权

   • 若工厂事故由第三方侵权导致，如车辆肇事等，受害者家属除可获得工伤保险赔偿外，还可向第三人主张侵权损害赔偿。但需注意，医疗费等重复项目不得重复主张。

2. 额外赔偿协议

   • 在法定赔偿之外，工厂与死者家属可协商达成额外赔偿协议，具体金额和方式由双方协商确定。

五、法律建议与注意事项

1. 及时申报工伤

   • 用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若用人单位未及时申请，家属可在1年内自行申请。

2. 保留证据

   • 家属应务必保留好所有与事故相关的证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在维权时使用。

3. 寻求专业帮助

   • 因赔偿标准和程序可能因地区和案件具体情况而异，建议家属咨询专业律师或社保部门，以确保合法权益得到充分保障。

综上所述，职工在厂里死亡的赔偿问题涉及多个方面，包括法定的经济补偿、工伤保险赔付以及可能的额外赔偿协议。在处理此类问题时，应明确赔偿责任主体，了解具体赔偿项目和标准，并寻求专业法律帮助以确保权益得到妥善维护。