关于临时工人骗取老板的钱多少属于诈骗以及该如何处理的问题，我给出以下分析：
诈骗的认定标准：
- 诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。对于“数额较大”的标准，根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，通常指的是诈骗公私财物价值三千元至一万元以上。但具体数额标准可能因地区经济发展水平等因素有所差异，需参照当地的具体规定。
- 在您描述的情况中，如果临时工人通过虚构事实或隐瞒真相的方式，骗取了老板的钱财，且数额达到或超过当地规定的“数额较大”标准，那么该行为就可能构成诈骗罪。
处理方式：
- 刑事报案：如果老板发现被临时工人诈骗，且数额较大，应立即向公安机关报案。公安机关会依法进行调查取证，如果证据充分，会将案件移送检察机关审查起诉。
- 民事追偿：除了刑事报案外，老板还可以通过民事诉讼的方式追偿损失。即向法院提起民事诉讼，要求临时工人返还被骗取的钱财，并可能要求赔偿因此造成的其他损失。
- 内部处理：如果诈骗行为尚未构成犯罪，或者老板出于某种考虑不愿采取刑事或民事手段，也可以考虑在公司内部进行处理，如解除与临时工人的劳动合同、要求其赔偿损失等。但这种方式可能缺乏法律强制力，效果可能有限。
具体建议：
- 收集证据：老板在发现被诈骗后，应尽快收集相关证据，如转账记录、聊天记录、证人证言等，以便在报案或诉讼时使用。
- 咨询专业律师：由于法律问题复杂多变，老板在处理此类事件时，最好咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助老板制定合适的处理策略。
- 保持冷静：在处理此类事件时，老板应保持冷静，避免情绪化决策。同时，也要注意保护自己的合法权益，不要因为急于追回损失而采取过激行为。
总结来说，临时工人骗取老板的钱财，如果数额达到或超过当地规定的“数额较大”标准，就可能构成诈骗罪。老板在发现被诈骗后，应尽快报案并收集相关证据，同时可以考虑通过民事诉讼或内部处理的方式追偿损失。在处理过程中，建议老板咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。