若您在离职后发现工资算错了，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据与核对材料

   • 首先，您需要仔细整理并收集能够证明您实际工作情况和应得工资的所有材料。这包括但不限于劳动合同（明确约定了工资待遇、工作时间、薪资计算方式等）、考勤记录（如打卡记录、加班审批单）、工资条以及与工作相关的沟通记录（涉及工资、绩效的邮件、聊天记录等）。
   • 仔细核对工资单和劳动合同，确保两者在工资计算方式和相关规定上的一致性。如发现不符或错误，及时记录下来，作为后续沟通的依据。

2. 与公司沟通

   • 尝试与公司的相关负责人进行友好协商，这是解决工资纠纷最直接且成本最低的方式。您可以先找直属上级说明情况，若无法解决，再转向人力资源部门或财务部门。
   • 沟通时，应清晰、准确地指出工资计算错误的地方，并提供所收集的证据。要求公司重新核算并补发差额。
   • 建议通过书面形式（如邮件）进行沟通，以便留存记录，为后续可能的法律途径提供证据。

3. 查阅公司规章制度

   • 了解公司关于工资核算、发放以及争议处理的具体规定。这有助于您判断公司的操作是否符合其自身制度，也为您后续的行动提供参考依据。
   • 如果公司制度中有关于工资纠纷的解决流程，您可以按照流程进行操作，以增加解决问题的效率。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 如果与公司沟通后未能得到满意解决，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需准备好相关证据材料，并详细填写投诉表格，说明工资计算错误的情况及您的诉求。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，并依法要求其纠正错误，支付应发工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。

5. 申请劳动仲裁

   • 若投诉后问题仍未解决，或者您希望通过更具法律效力的途径解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述做出裁决。
   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此请务必在时效期内提出申请。

6. 提起诉讼

   • 如对仲裁结果不满意，在规定期限内可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，其判决结果具有强制执行力。

在处理此类工资纠纷时，有几点需要特别注意：

• 保持冷静和理性：避免情绪化地处理问题，依法依规维护自己的合法权益。
• 证据的收集和保留：这是关键步骤，它将直接影响到您权益的保护和争议的解决。务必确保所有相关证据都得到妥善保存。
• 及时行动：不要拖延时间，以免错过申请仲裁或提起诉讼的时效期。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 用人单位如违反上述规定，劳动者有权要求其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。