关于您提出的“劳动法规定最晚发工资时间”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律基础与一般原则
在我国，虽然《劳动法》本身并未明确规定工资发放的最迟时间，但《工资支付暂行规定》以及各地相关法规对此有详细的规定。核心原则是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，工资支付应当遵循按月支付的原则，并确保在约定的时间内完成。
二、具体支付日期的确定
约定日期支付：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这一约定通常会在劳动合同中明确，因此，劳动者在签订劳动合同时应仔细审查关于工资支付时间的条款。
节假日或休息日提前支付：如遇节假日或休息日，工资支付应提前在最近的工作日进行。这一规定确保了劳动者在节假日或休息日也能按时收到工资，避免了因节假日而延迟支付的情况。
三、地方规定的差异
由于地区经济发展水平和劳动力市场状况的差异，各地在工资支付时间上可能存在具体的细化规定。例如，上海市和广东省等地都有关于工资支付时间的详细规定，包括预付工资的标准、年薪制或考核周期兑现工资的处理方式等。因此，劳动者在了解自己权益时，还需要参考所在地的相关法律法规。
四、法律责任与维权途径
如果用人单位超过约定时间未支付工资，即构成无故拖欠工资的违法行为。此时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门反映用人单位的拖欠工资行为，请求其进行查处和纠正。
申请劳动仲裁：如无法通过协商或投诉解决，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
五、实际应用建议
查阅当地法规：由于各地方对工资支付时间可能有不同的细化规定，建议劳动者在入职前或遇到疑问时，查阅所在地的相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。
咨询专业机构：对于不确定的工资支付问题，劳动者可以直接咨询当地的劳动监察部门、劳动仲裁委员会等机构，以获取最准确的信息和指导。
重视劳动合同：在与用人单位签订劳动合同时，劳动者应仔细审查关于工资支付时间的约定，并确保其符合法律法规的要求。如果发现合同中有不明确或不合法的条款，应及时与用人单位协商修改。
综上所述，虽然法律上未明确规定工资最迟几号发放，但劳动者应了解自己的权益和当地的法律法规，确保工资能够按时足额支付。如果遇到工资拖欠问题，应及时采取合法措施来维护自己的合法权益。