中介介绍工作是否合法，需根据具体情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法情形
正规中介机构介绍工作：
- 资质要求：正规的职业中介机构需依法设立，并向劳动行政部门申请行政许可，获得相应的职业介绍资质。这些机构通常具备专业的服务团队和完善的业务流程，能够为求职者提供合法、合规的就业服务。
- 服务内容：正规中介机构会明确告知求职者服务内容、收费标准等信息，并确保介绍的工作合法、适宜。在成功促成雇佣合同后，按照约定收取合理的介绍费是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第九百六十三条，中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。这为正规中介机构收取介绍费提供了法律基础。
个人居间介绍工作：
- 明确约定：个人作为介绍人，与求职者或用人单位之间有明确的居间服务约定，成功促成就业合同成立后，按照约定收取报酬也是合法的。但需注意，个人介绍工作应确保双方自愿、内容合法，且不得收取过高费用或存在欺诈行为。
- 特殊情况：若个人介绍工作涉及特殊行业或岗位，如文艺、体育单位招用专业文艺工作者、运动员等，需确保符合相关法律法规的要求，并保障未成年人的合法权益（如接受义务教育的权利）。
不合法情形
非法职业中介：
- 无资质经营：未取得相关经营资质，擅自从事职业中介活动并收费，属于非法经营行为。这类中介机构可能无法提供合法、合规的就业服务，甚至存在欺诈、胁迫等违法行为。
- 违法收费：非法职业中介可能收取高额中介费、押金或扣押求职者证件等，这些行为均违反了相关法律法规的规定。
介绍违法工作：
- 工作内容违法：若中介介绍的工作涉及违法活动，如传销、赌博、贩毒等，不仅中介行为本身违法，求职者也可能因此陷入法律风险。
- 介绍未成年人违法工作：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》，禁止任何单位或个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业（除特定情况外）。违反这一规定将面临法律处罚。
欺诈、胁迫等行为：
- 欺诈行为：中介机构若故意隐瞒重要信息或提供虚假信息诱使求职者签订合同，或以威胁、逼迫等手段迫使对方签订，这些行为均可能因意思表示不真实而被认定为无效或可撤销。
- 显失公平条款：若合同条款明显对一方不利，导致双方权利义务严重失衡，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构撤销该合同。
法律建议
- 选择正规中介机构：求职者在选择中介机构时，应查看其是否具备相应的职业介绍资质和营业执照，并了解其服务内容和收费标准等信息。
- 明确约定费用：在签订居间服务合同或相关协议时，双方应明确约定费用标准、支付方式及违约责任等条款，以避免后续纠纷。
- 保持警惕：求职者应保持警惕，避免被不法分子利用。在签订合同前，应仔细阅读合同条款并确保充分理解；对于不明确或存疑的部分，应及时询问中介机构并要求解释清楚。
- 及时维权：若求职者发现中介机构存在违法行为或自身权益受到侵害，应及时向相关部门举报并寻求法律援助。
总之，中介介绍工作是否合法需根据具体情况和相关法律法规来判断。求职者在选择中介机构时应保持谨慎态度，确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。