当您发现发的工资不对时，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确问题并收集证据
仔细核对薪资明细：
- 首先，查阅您的工资条，确认各项明细（如基本工资、绩效工资、奖金、加班费等）是否与劳动合同或公司薪酬制度一致。
- 注意检查是否有未经您同意的扣款或不合理的绩效扣除。
全面收集证据：
- 保存好工资条、银行流水记录，这些是实际工资发放的凭证。
- 保留好劳动合同或薪资协议，这是维权的重要依据。
- 如果可能，收集与工资调整、绩效评定相关的邮件、通知、会议记录等书面材料。
二、尝试内部沟通解决
选择合适的沟通对象：
- 首先与您的直接上级或财务部门沟通，了解工资计算依据和理由。
- 如果效果不佳，可以向人力资源部门反映情况并要求解释。
沟通技巧：
- 保持冷静理性，以事实为依据表达您的诉求。
- 建议采用书面形式（如邮件）沟通，以便记录和保留证据。如果面对面沟通，可以事先了解录音合法性并考虑录音。
三、向劳动监察部门投诉
确定投诉部门：
- 向用人单位所在地的劳动监察大队或劳动和社会保障局投诉。
- 可以拨打劳动保障维权热线12333咨询投诉流程和所需材料。
准备并提交投诉材料：
- 填写劳动保障监察投诉登记表，详细说明投诉事项。
- 附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等。
等待处理结果：
- 劳动监察部门将调查核实投诉事项，并根据调查结果依法作出处理决定。
四、申请劳动仲裁
仲裁申请条件：
- 如果内部沟通和劳动监察未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。
提交仲裁申请材料：
- 准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求及事实和理由。
- 整理并提交证据清单及证据材料。
- 提供申请人身份证明和被申请人身份证明。
仲裁程序：
- 仲裁委员会将在5个工作日内决定是否受理。
- 受理后，双方当事人将进行陈述、举证、质证和辩论。
- 仲裁庭将根据证据和庭审情况作出裁决。
五、向法院提起诉讼（如必要）
诉讼流程：
- 如果对仲裁裁决不满，您可以在收到裁决书之日起15日内向基层人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状、证据材料等，并按照法院要求参与诉讼活动。
注意事项：
- 诉讼过程可能复杂且漫长，需谨慎考虑。
- 如果用人单位不履行生效判决，您可以向法院申请强制执行。
法律背景与建议
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若违反规定，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
- 在整个维权过程中，务必保持冷静理性，充分收集并利用证据来支持自己的诉求。同时，注意保留好所有相关证据，以备不时之需。
如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更具体的法律建议和支持。