您好，关于您提出的“自离有没有离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“自离”这一概念。在《劳动合同法》实施之前，“自动离职”可能被视为员工单方违法解除劳动合同的行为。但在《劳动合同法》实施后，这一概念已不再适用。现在，如果员工出现类似“自动离职”或“不辞而别”的情况，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除，而应当通过正规流程，如要求员工办理辞职手续、送达催告复工通知书等，来处理这种情况。如果联系不上员工，用人单位应当及时按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系。

接下来，关于离职证明的问题。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的“离职证明”。这一规定并没有因为员工是“自离”还是正常离职而有所区别。因此，无论员工是正常离职还是“自离”，用人单位都有义务为其开具离职证明。

离职证明对于劳动者来说非常重要。它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等多个方面。如果用人单位未向劳动者出具离职证明，根据《劳动合同法》第八十九条的规定，劳动行政部门可以责令用人单位改正，并给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

最后，关于离职证明的内容，根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。法律并未要求写离职原因，因此在离职证明中可不对离职原因做具体描述。

综上所述，无论员工是正常离职还是“自离”，用人单位都有义务为其开具离职证明，并且离职证明应当包含法律规定的相关信息。希望这个解答能够帮助到您。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。