员工没有驾驶证出车祸，责任归属需根据具体情况来判定，一般可能涉及员工个人责任、雇主责任或双方共同责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工个人责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，驾驶机动车必须依法取得机动车驾驶证。未取得驾驶证或驾驶证被吊销、暂扣期间驾驶机动车的，属于违法行为。
   • 责任判定：如果员工在没有驾驶证的情况下驾驶机动车并发生车祸，那么员工个人将承担主要的法律责任。这包括可能面临的行政处罚（如罚款、拘留）以及民事赔偿责任（如赔偿对方车辆损失、人身伤害等）。

2. 雇主责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害或造成的他人损害，应当承担相应的赔偿责任。但这一责任通常限于雇员在执行工作任务时的行为。
   • 责任判定：
     • 如果员工是在执行工作任务时（如送货、接送客户等）无证驾驶并发生车祸，且雇主对此知情或应当知情而未采取措施阻止，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。这主要是因为雇主有义务确保其雇员具备从事相应工作的资质和能力。
     • 如果雇主对员工无证驾驶的行为完全不知情，且已尽到合理的审查义务（如要求员工提供驾驶证复印件等），那么雇主可能不承担赔偿责任或承担较少的赔偿责任。

3. 双方共同责任：

   • 情况分析：在某些情况下，员工和雇主可能都需要对车祸承担一定的责任。例如，员工无证驾驶是违法行为，但雇主如果未对员工进行必要的资质审查或未提供安全的驾驶环境（如车辆存在安全隐患等），也可能被视为存在过错。
   • 责任划分：在这种情况下，法院或相关部门会根据双方的过错程度来划分责任比例。员工可能因无证驾驶而承担主要责任，而雇主则可能因未尽到审查义务或提供安全环境而承担次要责任。

建议与措施：

• 对于员工而言，应严格遵守交通法规，确保自己具备驾驶资格后再上路。如果因特殊原因需要驾驶机动车，应提前告知雇主并寻求合法途径解决。
• 对于雇主而言，应加强对员工的资质审查和管理，确保员工具备从事相应工作的资质和能力。同时，应定期对车辆进行安全检查和维护，确保车辆处于安全状态。
• 如果发生车祸，双方应积极配合相关部门进行调查和处理，并根据责任划分承担相应的法律责任。

后续行动：如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。