结论：员工离职时公司是否收回工作手机（或手机号码）的合理性，主要取决于手机号码的归属权以及公司与员工之间的约定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 手机号码归属权角度

   • 公司申请的手机号码：如果手机号码是公司为了业务运营而申请的，且公司享有该号码的使用权，那么公司有权在员工离职时要求收回，以确保公司业务运营的连续性和稳定性。
   • 员工个人申请的手机号码：若手机号码是员工个人在入职前或入职期间自行办理的，且未明确约定为公司资产，则其使用权归属于员工个人。在此情况下，公司无权强行要求员工交出手机号码。

2. 公司与员工约定角度

   • 明确约定：如果公司在员工入职时或在职期间通过劳动合同或其他书面协议明确约定，手机号码是公司财产，员工离职时需归还，那么这一约定具有法律效力。员工在离职时应遵守约定，将手机号码交回公司。
   • 政策或惯例：即便双方没有明确的书面约定，但如果公司政策或惯例要求员工离职时归还手机号码，并且员工在入职时已知晓并接受这一政策或惯例，那么员工在离职时也应遵守相关规定。

3. 合理性判断角度

   • 公司角度：从公司运营的角度来看，收回离职员工的工作手机号码有助于维护公司业务的连续性和客户关系的稳定。特别是当手机号码与客户联系紧密时，收回号码可以避免因员工离职而导致的客户流失或业务中断。
   • 员工角度：对于员工而言，如果手机号码是公司提供的且主要用于工作联系，那么在离职时归还手机号码也是符合逻辑的。然而，如果手机号码是员工个人办理的，且双方事先没有明确约定或公司政策要求归还，员工可能会认为公司无权强行收回，这涉及到对员工个人财产权益的保护。

法律建议：

• 对于公司而言，建议在员工入职时或在职期间通过劳动合同或其他书面协议明确约定手机号码的归属权和使用权，以及离职时的处理方式，以避免后续纠纷。
• 对于员工而言，如果公司要求收回手机号码，且双方事先有明确约定或公司政策有要求，建议遵守约定或政策。如果认为公司要求不合理或侵犯个人权益，可以与公司协商解决或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果公司强行收回员工个人办理的手机号码，且双方事先没有明确约定或公司政策要求归还，员工可能会通过法律途径维护自己的权益，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。
• 如果员工拒绝归还公司申请的手机号码，且双方事先有明确约定或公司政策有要求，公司可能会通过法律途径追究员工的违约责任或要求员工赔偿因此造成的损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。