结论：公司因不忙安排员工休息时，员工是否享有工资，主要取决于休息的性质以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。

详细分析：

1. 法定休息日或带薪年休假：

   • 如果公司安排的休息属于法定休息日（如周末）或员工依法享有的带薪年休假，那么员工在休息期间是享有工资的。这是根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在法定休息日和带薪年休假期间，用人单位应支付工资。

2. 公司因业务调整安排的临时休息：

   • 如果公司因业务不忙、生产淡季等原因，临时安排员工休息，且这种休息并非法定休息日或带薪年休假，那么员工是否享有工资，就需要看劳动合同或公司规章制度中的具体规定。
   • 有约定或规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了在这种情况下员工享有工资，那么公司应按照约定或规定支付工资。
   • 无约定或规定：如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，那么根据《中华人民共和国劳动法》的一般原则，员工在提供正常劳动的情况下应获得劳动报酬。但在此情况下，员工并未提供劳动，因此是否支付工资可能存在一定的争议。不过，从保护劳动者权益的角度出发，一些地方性法规或司法实践可能会倾向于支持员工在非因个人原因导致的休息期间获得一定的生活费或基本工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果公司因不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致停工停产，那么根据相关规定，公司在一个工资支付周期内（通常为一个月）应按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，如果员工提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准；如果员工没有提供正常劳动，公司应按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异）。

建议：

• 对于员工而言，如果公司安排休息且未明确说明是否支付工资，建议首先查阅劳动合同或公司规章制度中的相关规定。
• 如果合同或制度中没有明确规定，可以与公司进行沟通协商，明确休息期间的工资支付问题。
• 如果协商无果，且认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

后续行动依据：

• 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据（如公司通知、劳动合同、工资条等），以便在需要时证明自己的权益。
• 同时，员工也应了解当地的相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。

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