针对您提出的“上班7个月没有签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未签订劳动合同的双倍工资差额赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在您上班7个月且未签订劳动合同的情况下，您有权主张从第二个月开始至第七个月（共6个月）的双倍工资差额。但需要注意的是，这一主张受仲裁时效的限制，通常从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年内有效。所以，您应尽快采取行动，以免超过时效。
二、视为已签订无固定期限劳动合同的保护
虽然您目前上班7个月还未达到视为已签订无固定期限劳动合同的一年期限，但这一规定（依据《劳动合同法》第十四条）对于未来可能的情况有重要影响。即，如果用人单位在您工作满一年后仍未与您签订书面劳动合同，那么将视为您与用人单位已订立了无固定期限劳动合同。这意味着，除非有法定理由，否则用人单位不能随意辞退您。若用人单位违法解除或终止此合同，您有权按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
三、经济补偿或赔偿金（如涉及解除劳动关系）
如果您与用人单位的劳动关系因某种原因需要解除，且解除是由用人单位提出的，那么根据您在用人单位的工作年限（7个月），用人单位应支付您一个月工资作为经济补偿。但如果用人单位是违法解除劳动关系，那么您有权获得经济补偿标准的二倍，即两个月工资作为赔偿金。不过，在当前情况下，由于您还未与用人单位解除劳动关系，这一部分的赔偿可能并不直接适用，但了解这一规定对于未来可能的情况是有帮助的。
四、补缴社会保险
用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。因此，您可以要求用人单位为您补缴上班7个月来的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体金额和补缴方式需根据当地社保政策确定。如果因用人单位未缴纳社保导致您无法享受相关待遇并造成损失，用人单位还需承担赔偿责任。
五、维权途径与证据收集
综上所述，对于您上班7个月未签劳动合同的情况，您有权主张双倍工资差额赔偿，并可以要求用人单位补缴社会保险。如果未来涉及解除劳动关系，您还有权根据具体情况主张经济补偿或赔偿金。为了维护自己的合法权益，我建议您尽快采取行动，并咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议和帮助。