关于“单位不给排班几天算辞退员工”这一问题，并没有一个固定的天数标准来直接界定为辞退。是否构成辞退，需要结合具体情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度的分析：

1. 劳动合同和单位规章制度的角度：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于排班、工作安排以及辞退条件的具体约定。如果劳动合同中明确规定了单位在何种情况下可以调整排班，以及何种情况下构成辞退，那么应当遵循合同约定。
   • 其次，要审查单位的规章制度。如果单位有明确的规章制度规定了排班、旷工、辞退等事项，并且这些规章制度已经向员工公示或告知，那么这些规章制度也将成为判断的依据。

2. 实际行为与意图的角度：

   • 单位不给排班可能出于多种原因，如业务调整、员工休假、员工表现不佳等。如果单位是因为业务调整或员工休假等原因暂时不给排班，并且明确告知了员工原因和预计的排班恢复时间，那么这通常不构成辞退。
   • 如果单位没有给出合理的原因，且长时间不给排班，甚至通过不排班的方式迫使员工主动离职，那么这种行为可能构成变相辞退。在这种情况下，员工可以收集相关证据（如单位的不排班通知、与单位的沟通记录等），向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼。

3. 法律规定的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同需要符合法定条件，并遵循法定程序。如果单位没有合法依据就单方面解除劳动合同（包括通过不排班的方式变相解除），那么员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 具体来说，如果单位的行为被认定为违法解除劳动合同，员工可以要求单位支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿金的计算通常根据员工在单位的工作年限和月工资来确定。

建议：

• 如果你遇到了单位不给排班的情况，首先应当与单位进行沟通，了解原因并尝试解决问题。
• 如果沟通无果，且你认为单位的行为可能构成辞退或违法解除劳动合同，那么你可以收集相关证据，并向当地的劳动仲裁机构提起申诉。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。