公司无故扣工资是违法的。以下从法律依据、合法扣除情形、劳动者权益保护及救济途径等多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获取足额劳动报酬的基本法律条款。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

合法扣除情形

尽管无故扣工资是违法的，但在某些特定情形下，用人单位可以合法扣除劳动者工资。这些情形包括：

1. 代扣代缴的个人所得税；
2. 代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿（但需注意，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准）。

劳动者权益保护及救济途径

当劳动者遭遇公司无故扣工资的情况时，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，了解其扣工资的具体原因。
   • 要求用人单位提供扣工资的合法依据，若确实属于无故扣除，应要求及时补发工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。
   • 劳动监察部门将对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期改正发现的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或协商与投诉均未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动者对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法程序来进一步维护自己的合法权益。

特殊提醒

• 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 劳动者在维权时应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益保护。

综上所述，公司无故扣工资是违法的，劳动者应了解自己的合法权益并采取相应措施进行保护。在遇到此类问题时，可按照上述途径逐步进行维权，确保自己的合法权益得到有效保护。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。