被老板辞退后，工资的计算需结合法律规定、劳动合同约定及实际工作情况综合确定，以下是具体说明：

1. 工资计算的核心原则

   • 按实际出勤结算：工资应计算至离职当日（含法定节假日或休息日，若周末或节假日为正常排班则需计入）。例如，月薪6000元，合同规定每月22天工作制，实际工作15天后被辞退，则工资计算公式为：\(工资=6000{\\div}22\\times15\\approx4090元\)。
   • 加班费用单独核算：
     • 工作日加班：工资基数×150%
     • 休息日加班且未调休：工资基数×200%
     • 法定节假日加班：工资基数×300% 示例：某员工平日加班5小时（时薪30元），加班费计算公式为：\(加班费=5\\times30\\times150\\%=225元\)。

2. 特殊情形处理

   • 违法解除的赔偿：若公司无合法理由辞退（如未提前通知、无重大过失证据），需支付赔偿金。工作不满半年：半个月工资×2倍；工作满半年至一年：一个月工资×2倍。示例：工作8个月被非法辞退，月工资5000元，赔偿金计算公式为：\(赔偿金=5000\\times2=10000元\)。
   • 代通知金：公司未提前30天书面通知辞退，需额外支付一个月工资作为补偿。
   • 未结款项清算：包括销售提成、年终奖（按比例折算）、报销款等，需根据合同约定执行。

3. 维权途径与注意事项

   • 协商优先：与公司HR或财务确认工资明细，要求提供书面结算单，这是最直接且成本最低的解决方式。
   • 法律救济：
     • 向劳动监察部门投诉（电话：12333），这是官方渠道，能够快速响应并处理劳动纠纷。
     • 申请劳动仲裁（时效为离职后一年内），若投诉无果，可进一步申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要法律途径。
     • 提起诉讼（对仲裁结果不服时可向法院起诉），若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
   • 证据留存：保存劳动合同、考勤记录、工资条、辞退通知书、沟通录音等材料，这些证据在维权过程中至关重要，能够支持你的主张。

4. 常见误区提示

   • “自动离职”陷阱：公司可能以旷工为由认定员工自离，需通过书面文件明确双方协商一致解除劳动关系，避免陷入被动。
   • 社保公积金处理：当月社保公积金应由公司承担部分仍需缴纳，个人部分从工资中扣除，这是员工的合法权益，需确保公司履行相关义务。

在处理此类问题时，建议你首先与公司进行友好协商，明确工资结算及赔偿事宜。若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。