您好，关于辞退孕妇的赔偿标准，并非只有支付2倍工资这一种情况，具体赔偿方式和数额需要根据实际情况和相关法律法规来确定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意辞退。如果用人单位违法辞退孕妇，那么需要承担相应的法律责任。

在违法辞退的情况下，孕妇有权要求继续履行劳动合同，并主张用人单位赔偿从合同解除日至恢复日期间的工资损失。如果孕妇不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，那么用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。这里的“经济补偿标准”是根据孕妇在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，违法辞退的赔偿金可能高于但不仅限于2倍工资，具体数额取决于孕妇的工作年限和工资水平。

另外，如果用人单位与孕妇协商一致解除合同，并且双方同意支付一定数额的补偿金，那么这种情况下不属于违法辞退，补偿金的数额由双方协商确定。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果孕妇的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期，那么合同应自动延续至相应情形消失时终止，用人单位不得以此为由解除合同。如果孕妇患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位同样不得解除劳动合同。

最后，如果孕妇认为自己的权益受到了侵害，可以通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。在维权过程中，建议孕妇保留好相关证据，如劳动合同、工资记录、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。