在满足特定条件下，劳动者未签订无固定期限劳动合同时，可以主张双倍工资。但这一权利并非绝对，需根据具体情况判断是否符合法定条件及用人单位是否存在拒绝行为。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动者主张双倍工资的直接法律依据。
二、适用情形
劳动者在以下情形下，若用人单位未与其签订无固定期限劳动合同，可以主张双倍工资：
连续工作满十年：劳动者在某一用人单位连续工作满十年，且期间无中断，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。例如，张某自2010年1月1日起持续在甲公司工作至2020年1月1日，若此时甲公司未与张某签订无固定期限劳动合同，则张某有权主张双倍工资。
特定改制或初次实行合同制度：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，用人单位亦应与其订立无固定期限劳动合同。如某国有企业改制时，员工李某已在该企业连续工作12年且距退休不足8年，若企业未与其签订无固定期限劳动合同，则李某有权主张双倍工资。
连续订立二次固定期限合同后：劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重过错、不能胜任工作或医疗期满无法继续工作等情形（即不符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定），若劳动者提出续订，用人单位应订立无固定期限劳动合同。若拒绝，则劳动者有权主张双倍工资。
三、主张双倍工资的限制与注意事项
仲裁时效：劳动者应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提起劳动争议仲裁申请，否则将可能因超过仲裁时效而丧失主张权利的机会。
支付期限：通常情况下，双倍工资的支付期限最多为11个月。这是因为，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而超过一年未签订劳动合同的，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。
实际情况考量：即便满足上述条件，劳动者也需证明用人单位确实存在拒绝签订无固定期限劳动合同的行为。若双方实际上已签订了固定期限劳动合同，或劳动者无法提供充分证据证明用人单位的拒绝行为，则无法主张双倍工资。
四、操作建议
收集证据：劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资条、劳动合同等相关证据，以便在主张权利时提供有力支持。
及时咨询：在遇到未签订无固定期限劳动合同的情况时，劳动者应及时向我咨询，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
提起仲裁：若用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同且拒绝支付双倍工资，劳动者应在法定的仲裁时效内提起仲裁申请，避免因超过时效而丧失主张权利的机会。
综上所述，劳动者在主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资时，应仔细审视自身情况是否符合法定条件，并及时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。