结论前置：为了加班而不让员工休年休假，这一行为通常是违法的。
法律背景与解释：
年休假的权利：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
加班与年休假的关系：
- 加班是职工在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的时间。而年休假是职工依法享有的休息权利，两者在性质上是不同的。
- 单位不能因为职工加班就剥夺其年休假的权利。加班和年休假是两个独立的法律概念，单位应当分别按照法律规定进行处理。
违法行为的后果：
- 如果单位为了加班而不让员工休年休假，这违反了《职工带薪年休假条例》的规定，员工有权向单位提出异议，并要求单位安排补休或者支付相应的工资报酬。
- 如果单位拒绝改正，员工还可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
具体建议：
- 与单位协商：如果单位因为工作需要而要求你加班，并且试图剥夺你的年休假权利，你可以首先与单位进行协商，明确表达你的诉求和依据。
- 保留证据：在协商过程中，记得保留好相关的证据，如加班记录、年休假申请记录等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，肖虹霞律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域），通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能的情况与应对：
- 单位以工作繁忙为由拒绝年休假：这种情况下，你可以向单位说明年休假是法律规定的权利，单位无权剥夺。如果单位仍然坚持，你可以考虑采取上述建议中的措施。
- 单位提出以加班费替代年休假：虽然加班费是员工因加班而应得的报酬，但它并不能替代年休假。年休假是员工休息和恢复精力的时间，是法律赋予的特殊权利，不能以金钱来衡量和替代。
总结：为了加班而不让员工休年休假是违法的行为。作为员工，你有权享受年休假，并且应当积极维护自己的这一权利。如果遇到单位违法剥夺年休假的情况，不要害怕和退缩，及时采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。