公司未签劳动合同，将会面临一系列的法律后果和潜在风险，以下从对公司的法律后果、潜在风险以及对劳动者的权益影响三个角度进行详细分析：
对公司的法律后果
支付双倍工资：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 实例说明：假设员工于2023年1月1日入职，公司一直未与他签订劳动合同至2023年10月1日，则公司需从2023年2月1日至2023年9月30日每月向员工支付双倍工资。双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 法律依据：若公司自用工之日起满一年仍未与员工签订劳动合同，根据法律规定，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 影响：此时，公司应立即与员工补订书面劳动合同，否则将面临更严重的法律后果，如无法随意以合同到期为由终止劳动关系，解除条件更为严格，否则可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金等责任。
行政责任：
- 公司不签劳动合同的行为可能违反劳动法律法规，劳动行政部门有权责令其改正。若逾期未改，公司可能被处以罚款等行政处罚。
公司的潜在风险
劳动关系不明确：
- 未签订劳动合同可能导致公司与员工之间的劳动关系不明确，进而引发关于工资、福利、工作时间等方面的争议。
增加管理成本：
- 由于劳动关系不明确，公司可能在处理员工问题上面临更多的挑战和成本，如处理劳动争议、应对劳动监察等。
影响公司声誉和招聘：
- 不签订劳动合同的行为可能损害公司的声誉，降低公司在求职者心中的吸引力，进而影响未来的招聘工作。
对劳动者的权益影响
权益保障不足：
- 劳动合同是明确双方权利义务的重要依据。未签订劳动合同，劳动者的工资、福利、工作时间、休息休假等权益可能得不到有效保障。
维权困难：
- 在发生劳动争议时，未签订劳动合同的劳动者可能面临举证困难的问题，导致维权成本增加、维权周期延长。例如，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提供证据证明与公司存在劳动关系以及相关的权益受到侵害。
建议与行动：
- 对于公司：应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，降低法律风险，保障用工稳定性。同时，建立健全劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、履行、变更、解除等环节都有章可循。
- 对于劳动者：应主动要求与公司签订劳动合同，确保自身权益得到有效保障。若公司拒绝签订，劳动者应保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。
总之，劳动合同是保障用人单位和劳动者双方权益的重要法律文件。双方都应高度重视劳动合同的签订和履行，以避免不必要的法律风险和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。