结论：偷用厂员工去其他厂工作是否违法，需分情况讨论，主要取决于是否存在违反劳动合同、竞业限制或侵犯商业秘密等行为。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同角度：

   • 情况分析：员工与原厂签订了劳动合同，合同中明确规定了员工的工作内容、工作地点及不得兼职或跳槽至竞争对手等条款。若员工未经原厂同意，私自到其他厂工作，可能构成违反劳动合同的行为。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工违反劳动合同约定，原厂有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。同时，原厂也有权解除与员工的劳动合同。

2. 竞业限制角度：

   • 情况分析：若员工与原厂签订了竞业限制协议，协议中明确规定了员工在离职后一定期限内不得从事与原厂有竞争关系的工作或到竞争对手处工作。若员工违反竞业限制协议，到其他厂工作，则构成违法行为。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》及竞业限制协议的相关规定，员工违反竞业限制约定，需向原厂支付违约金，并可能承担因此给原厂造成的损失赔偿责任。

3. 侵犯商业秘密角度：

   • 情况分析：若员工在原厂工作期间接触到了原厂的商业秘密，如客户名单、技术秘密等，并私自将这些商业秘密带到其他厂使用或泄露给其他厂，则构成侵犯商业秘密的行为。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，侵犯商业秘密的行为需承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。情节严重的，还可能构成犯罪，需承担刑事责任。

4. 特殊情况：

   • 情况分析：若员工与原厂之间的劳动合同或竞业限制协议中未明确禁止员工到其他厂工作，且员工未泄露原厂的商业秘密或进行其他违法行为，则员工到其他厂工作可能不构成违法。但需注意，员工在离职后仍需遵守职业道德和诚信原则，不得损害原厂的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，在离职或考虑到其他厂工作前，应仔细审查与原厂签订的劳动合同、竞业限制协议等文件，确保自己的行为不违反相关约定。
• 对于原厂而言，若发现员工存在违反劳动合同、竞业限制或侵犯商业秘密等行为，应及时收集证据并依法维权。

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