关于五一节不上班工资的计算问题，这主要取决于您不上班的具体原因以及五一假期的具体安排。以下是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、法定节假日（如5月1日）的工资支付
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。五一劳动节作为法定的节假日，您在此期间享有休息的权利，同时用人单位也负有支付工资的义务。
支付标准：如果您在法定节假日没有上班，用人单位应按照您劳动合同约定的正常出勤月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以法定节假日的天数来支付工资。对于五一假期中的法定节假日部分，即5月1日，用人单位应按照此标准支付工资。
二、调休日的工资支付
调休安排：五一放假期间可能会涉及调休，即将前后的周末休息日进行调整，形成连休。这种调休安排是用人单位为了保障劳动者休息权益而做出的调整。
支付原则：如果是调休的休息日，您不上班，通常也视为正常出勤，用人单位应当正常支付工资。这是因为调休日本质上仍然是您的休息日，只是通过调整实现了连休。
三、特殊情况下的工资支付
用人单位原因导致的停工停产：若因用人单位的原因，如经营调整、设备维修等，导致您五一放假不上班，用人单位同样要承担支付工资的责任。支付标准根据停工停产的时间长度和您是否提供正常劳动来确定。
劳动者个人原因的不上班：如果是您个人原因，如请假等导致五一放假不上班，且未获得用人单位批准擅自缺勤，这种情况下用人单位可以不支付当天工资。同时，您还可能面临用人单位的纪律处分或其他法律责任。
四、加班工资支付（若涉及加班）
加班安排：如果用人单位在五一假期安排您加班，则需要按照法律规定支付更高的工资报酬。
支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于休息日加班且无法安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
五、实际案例说明
假设您的月工资为6000元，五一期间工作安排如下：
六、建议与注意事项
保留证据：建议您保存好考勤记录、工资条、劳动合同等文件，以便在需要时维护自己的合法权益。
与用人单位沟通：如果您对工资支付有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通，明确工资支付标准和方式。
寻求法律援助：如果用人单位未按规定支付工资，您可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
综上所述，五一放假不上班是否有工资以及工资的计算方式，主要取决于您不上班的原因和五一假期的具体安排。希望以上解答能对您有所帮助。