针对您提出的“劳动合同三年，一年被辞退赔偿多少”的问题，赔偿情况需依据辞退的具体原因及法律规定来判断。以下是对此问题的详细解答：

1. 用人单位违法辞退：

   • 情形描述：若用人单位没有法定理由，随意辞退您，即构成违法辞退。
   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿计算：您已工作一年，经济补偿为一个月工资，因此违法辞退的赔偿金为两个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付赔偿金的年限最高不超过十二年。

2. 用人单位合法辞退：

   • 无过失性辞退：

     • 情形描述：若您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
     • 法律规定：用人单位需提前三十日以书面形式通知您，或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
     • 经济补偿：用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。

   • 经济性裁员：

     • 情形描述：若用人单位因经济原因（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）进行裁员，且符合法定程序。
     • 法律规定：用人单位需提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。
     • 经济补偿：同样支付一个月工资作为经济补偿。

3. 无需支付经济补偿或赔偿金的情况：

   • 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位辞退您则无需支付经济补偿或赔偿金。

维权建议：

• 若您认为用人单位的辞退行为不合法或赔偿不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，请准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料。

示例说明： 假设您的月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若用人单位违法辞退您，则需支付您10000元（5000元×2）作为赔偿金；若用人单位合法辞退您（如无过失性辞退或经济性裁员），则需支付您5000元作为经济补偿。

希望以上解答能帮助您更好地理解劳动合同被辞退时的赔偿问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。