农民工工资拖欠问题，在大多数情况下属于劳动争议纠纷，但在特定条件下也可能构成一般的民事纠纷（侵权纠纷的范畴在此不严格适用，更多指向劳务纠纷）。具体性质取决于农民工与用人单位之间的法律关系及案件具体情况。
一、属于劳动争议纠纷的情况
存在劳动关系：
- 当农民工与用人单位之间存在明确的劳动关系时，无论是签订了书面劳动合同还是存在事实劳动关系（如接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），拖欠工资的行为即构成劳动争议纠纷。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项，因劳动报酬等发生的争议明确属于劳动争议范畴。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条均明确规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。
解决途径：
- 农民工在遇到拖欠工资的情况时，应首先尝试与用人单位协商解决。
- 若协商无果，可以向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、可能构成一般民事纠纷的情况
形成劳务关系：
- 如果农民工是以个人身份为他人提供一次性或临时性的劳务服务，且双方未形成劳动关系，而是劳务关系，此时欠薪问题则可能构成一般的民事纠纷。
- 例如，农民工为某农户提供短期的农田劳作帮助，双方口头约定了劳务报酬，但农户未按约定支付，这种情况即属于劳务关系下的欠薪问题。
- 特别说明：虽然这种情况在严格意义上不属于侵权纠纷，但它是与劳动争议纠纷相对的一种民事纠纷类型，涉及的是劳务合同的履行问题。
解决途径：
- 在劳务关系下，农民工可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求农户支付拖欠的劳务报酬。
- 诉讼过程中，农民工需要提供充分的证据证明双方存在劳务关系及农户拖欠报酬的事实。
三、综合分析与建议
- 明确法律关系：农民工在遇到欠薪问题时，首先应明确自己与用人单位（或个人）之间的法律关系。如果是劳动关系，则应优先通过劳动争议解决途径来维权；如果是劳务关系，则可直接提起民事诉讼。
- 保留证据：无论哪种情况，农民工都应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资支付凭证、劳务合同、口头约定的录音或书面记录等，以便在维权过程中证明自己的主张。
- 寻求法律援助：如果农民工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业法律援助或咨询，以确保自己的权益得到有效保护。
总结来说，农民工工资拖欠问题在大多数情况下属于劳动争议纠纷，但在特定条件下也可能构成一般的民事纠纷。农民工应根据自己的实际情况选择合适的解决途径，并充分准备好相关证据以支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。