结论前置：工作了4天自己辞职，劳动者是有权获得相应工资的，这是合法且受法律保护的。
详细分析如下：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者获得劳动报酬的权利，无论其工作时间长短。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这再次确认了用人单位支付工资的义务，并强调了及时性和足额性的要求。
工资计算与发放：
- 日工资的计算通常按照月工资除以月计薪天数来得出。月计薪天数一般为21.75天（考虑休息日和法定节假日）。例如，若月工资为6000元，则日工资约为275.86元。那么，工作4天的应得工资即为日工资乘以4天，即约1103.45元。
- 在计算实际工资时，还需考虑加班、绩效工资等特殊情况。若存在加班，用人单位应按法律规定支付加班工资。同时，双方若有特殊约定且不违反法律法规，也可按约定执行。
特殊情况处理：
- 如果劳动合同或其他书面协议中有关于工作不满一定期限的工资支付的特别约定，且该约定合法合理，那么可按约定执行。但约定不能剥夺劳动者的基本工资权益。
- 若劳动者未经同意擅自离职并给用人单位造成经济损失，用人单位可要求劳动者承担相应赔偿责任。但此赔偿需与实际损失相当，并提供充分证据，且赔偿的扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资也不得低于当地月最低工资标准。
权益维护途径：
- 如果用人单位拒绝支付这4天的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按法律规定支付工资。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求介入处理。
- 在必要时，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向当地人民法院申请支付令，通过法律程序来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设小张在一家公司工作了4天，月工资约定为6000元。按照上述日工资计算方法，小张这4天的应得工资约为1103.45元。如果公司拒绝支付这笔工资，小张可以先与公司协商，协商无果后可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结与建议：
工作了4天自己辞职的劳动者完全有权获得相应工资，这是合法且受法律保护的。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应通过合法途径积极维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。