合同到期前后解除合同与无固定期限合同提前解除在法律上存在显著区别，主要体现在合同性质、解除条件、法律后果及程序要求等方面。以下是对这两者的详细解析：
一、合同性质与解除条件
合同到期前后解除合同：
- 合同到期前解除：这通常指的是在合同约定的履行期限尚未届满时，因特定原因（如双方协商一致、一方违约等）而提前终止合同。这种情况下，合同原本是有固定期限的，但因某种原因提前结束了。
- 合同到期后解除：实际上，合同到期后合同自然终止，无需“解除”。但如果在合同到期后，双方继续履行合同义务而未签订新的合同，可能形成事实上的合同关系，此时若要终止这种关系，则可能涉及解除的问题。不过，这种情况更多属于合同续签或事实合同关系的处理范畴。
无固定期限合同提前解除：
- 无固定期限合同是指没有约定具体终止日期的合同，通常适用于劳动关系中。其提前解除需要满足法定或约定的条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位经济性裁员等。由于无固定期限合同没有明确的到期日，因此其解除更多依赖于法定或约定的解除事由。
二、法律后果
合同到期前后解除合同：
- 合同到期前解除：根据解除的原因和合同约定，可能需要承担违约责任、赔偿损失等。例如，如果因一方违约导致合同提前解除，违约方可能需要向守约方支付违约金或赔偿损失。
- 合同到期后（若形成事实合同关系）解除：法律后果类似于合同到期前解除，但具体责任承担需根据事实合同关系的具体情况和法律规定来判断。
无固定期限合同提前解除：
- 提前解除无固定期限合同，用人单位通常需要支付经济补偿金（除非劳动者存在过错或符合其他法定免除支付经济补偿金的情形）。经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
三、程序要求
合同到期前后解除合同：
- 合同到期前解除：通常需要双方协商一致，并签订解除协议；如果因一方违约导致解除，则可能需要通过法律途径（如诉讼、仲裁）来解决争议。
- 合同到期后（若形成事实合同关系）解除：程序要求可能因具体情况而异，但通常也需要双方协商或通过法律途径来解决。
无固定期限合同提前解除：
- 用人单位提前解除无固定期限合同，需要遵循法定程序，如提前通知劳动者、与工会或职工代表协商等。如果未按照法定程序解除，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
四、实际应用中的建议
- 对于合同到期前后解除合同：双方应明确合同中的解除条款和违约责任，以便在需要解除合同时能够依据合同约定进行处理。同时，双方也应尽量通过协商方式解决争议，以减少法律成本和风险。
- 对于无固定期限合同提前解除：用人单位应严格遵守法定解除程序，确保解除行为的合法性及有效性。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在用人单位违法解除合同时及时维护自己的合法权益。
总结来说，合同到期前后解除合同与无固定期限合同提前解除在合同性质、解除条件、法律后果及程序要求等方面均存在显著差异。在实际应用中，双方应根据具体情况选择适用的方式，并严格遵守相关法律法规和合同约定，以确保合同管理的规范性和有效性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。