在遭遇工伤时，为了保障自己的合法权益，首先需要固定以下关键证据：
劳动关系证明：
- 这是工伤认定的基础，通常包括劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。这些证据能够证明你与用人单位之间存在劳动关系，是后续工伤认定和赔偿的前提。
工伤事故证明：
- 工伤事故发生后，应尽快向用人单位报告，并要求用人单位出具工伤事故报告或证明。如果用人单位拒绝出具，可以收集现场目击者证言、监控录像、报警记录等作为旁证。
医疗证明：
- 包括门诊病历、住院记录、手术记录、诊断证明、医疗费用发票等。这些证据能够证明你因工伤事故导致的伤害情况、治疗过程及医疗费用支出，是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。
鉴定意见：
- 在伤情稳定后，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。鉴定意见是计算工伤赔偿金额的重要依据，务必妥善保管。
从法律程序的角度，固定证据时还需注意以下几点：
- 及时性：工伤事故发生后，应尽快收集并固定证据，以免因时间流逝导致证据灭失或难以收集。
- 完整性：尽量收集全面、完整的证据，以形成完整的证据链，提高工伤认定和赔偿的成功率。
- 合法性：在收集证据的过程中，应遵守法律法规，不得采取非法手段获取证据，否则证据可能被认定为无效。
如果在实际操作中遇到困难，比如用人单位不配合出具相关证明，或者证据收集不全等，可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，说明情况，争取其配合出具相关证明。
- 寻求劳动监察部门帮助：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协助收集证据。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在协商无果的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，工伤认定和赔偿是一个复杂的过程，涉及多个法律环节和程序。因此，在遭遇工伤时，建议尽快咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和义务，以及如何有效地维护自己的合法权益。如果你有任何关于工伤认定和赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。