在员工发生工伤时，为了确保自身权益得到有效维护，应当全面且细致地收集并保存以下关键证据：

1. 劳动关系证明材料：

   • 劳动合同：这是最直接、最有效的证明劳动关系的文件，务必妥善保存。
   • 工资支付记录：包括工资条、银行工资流水明细等，这些记录能反映用人单位向劳动者支付工资的情况，进一步证实劳动关系。
   • 工作证件：如工作证、工牌、服务证、上岗证等，这些证件是劳动者在用人单位工作的身份标识。
   • 同事证言：在无直接书面证据的情况下，同事的证人证言可作为辅助证据。同事最好能出庭作证，以增强证言的可信度。

2. 医疗机构诊断证明：

   • 病历：详细记录了受伤者的病情发展、治疗过程及诊断结果，是确定工伤程度和后续索赔的重要依据。
   • 诊断证明书：由医院出具，明确诊断受伤者的伤情，并说明是否与工作有关，对于工伤认定具有关键作用。
   • 检查报告：如X光片、CT报告、血液检查报告等医学影像资料和检验报告，为工伤认定提供客观的医学依据。

3. 事故相关证据：

   • 事故现场照片或视频：直观展示事故发生的现场情况，包括受伤地点、环境、设备状况等，对于认定工伤原因和责任具有重要作用。
   • 目击者证言：目睹事故发生的同事或其他人的证言，可为工伤认定提供重要参考。目击者应尽可能提供详细的书面陈述，并出庭作证。
   • 用人单位出具的事故报告：记录事故发生的时间、地点、经过及受伤部位等信息，是证明工伤事故的重要文件。若用人单位未出具，劳动者可自行撰写并保存。
   • 其他相关证据：如监控视频、工作记录、派工单等，能够证明受伤时劳动者正在履行工作职责。

4. 其他辅助证据：

   • 交通费用凭证：因工伤就医、进行劳动能力鉴定等产生的交通费用票据，用于要求赔偿。
   • 护理费用凭证：工伤导致需要他人护理时，支付护理费用的正规发票或收据等凭证，证明护理费用的支出情况。
   • 劳动能力鉴定结论书：确定工伤职工的伤残等级，对于计算工伤赔偿金额至关重要。应由劳动能力鉴定委员会出具。
   • 用人单位营业执照副本或工商登记信息：用于确认用人单位的主体资格。
   • 工伤认定申请表：按要求填写完整，并由用人单位和受伤职工签字盖章，是申请工伤认定的必备材料。
   • 身份证复印件：确认受伤职工的身份信息。

在收集证据时，还需要注意以下几点：

• 确保证据的真实性、完整性、合法性和关联性：这是证据有效性的基本要求，任何虚假、不完整、非法或无关的证据都可能影响工伤认定的结果。
• 注意证据的时效性：及时收集并妥善保存证据，避免因时间推移而灭失或难以获取。例如，事故现场的照片或视频应在事故发生后尽快拍摄并保存。
• 若证据不足或存在争议：不要慌张，可以进一步补充证据或寻求专业帮助。作为专业律师，我可以根据你提供的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。

最后，我想强调的是：工伤案件的认定与赔偿依赖于充分、真实、合法且有关联性的证据。因此，劳动者在发生工伤后，应高度重视证据收集工作，确保自身权益得到有效维护。如果你在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。