拒绝发放高温补贴是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《防暑降温措施管理办法》第十七条：

   • 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
   • 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
   • 高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：

   • 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 高温补贴作为劳动报酬的一部分，同样适用此条款。

二、违法后果

1. 行政责任：

   • 劳动保障部门可责令用人单位限期改正；
   • 逾期未改的，处2000元至2万元罚款（对单位）；
   • 对直接责任人处200元至2000元罚款。

2. 民事责任：

   • 劳动者可通过劳动仲裁或诉讼追讨欠付补贴及赔偿金；
   • 若因此导致中暑等疾病，企业需承担医疗费、误工费等赔偿责任。

3. 刑事责任（极端情况）：

   • 若因拒发补贴导致劳动者重伤或死亡，可能构成重大责任事故罪，面临刑事处罚。

三、具体情形分析

1. 发放条件：

   • 室外作业温度达到或超过35℃；
   • 或室内工作场所温度无法降低至33℃以下。

2. 发放标准：

   • 具体金额由省级政府或省级劳动保障部门制定，各地标准可能有所不同。例如，上海6-9月每月300元，广东6-10月每月150-300元。

3. 发放时间：

   • 通常在每年夏季高温月份发放，具体月份根据地区气候特点确定，一般涵盖6月至10月。

四、合规建议

1. 明确标准：

   • 用人单位应了解并遵守当地的高温补贴发放标准。

2. 及时发放：

   • 高温补贴应与工资同步发放，避免拖延或克扣。

3. 保留证据：

   • 记录考勤、温度数据及补贴发放凭证，以应对可能的争议。

五、劳动者维权途径

1. 向劳动行政部门投诉：

   • 劳动者发现权益受损时，可向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉。

2. 寻求工会帮助：

   • 工会可以协助劳动者与用人单位进行协商，维护劳动者权益。

3. 申请调解、仲裁或诉讼：

   • 劳动者还可以申请调解组织调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结：拒绝发放高温补贴不仅损害劳动者权益，更会让企业面临法律风险和声誉损失。企业应主动履行社会责任，依法依规落实补贴政策。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自身合法权益。在遭遇违法行为时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。