结论：开除留用到期未回单位，以前的工龄在退休时是否计算，需根据具体情况判断，主要看开除留用期间是否被视为连续工龄以及后续是否重新建立劳动关系。

分析说明：

1. 开除留用与工龄计算：

   • 开除留用，通常意味着员工因某种原因被开除，但随后又被单位重新录用或留用。在此情况下，关键在于开除留用期间是否被视为连续工龄。如果开除留用期间，员工的劳动关系被中断，且没有相应的法律规定或单位政策将此期间计入工龄，则此期间通常不计入工龄。
   • 然而，如果开除留用实际上并未中断劳动关系，或者根据单位政策、劳动合同或相关法律法规，开除留用期间被视为连续工龄的一部分，则此期间应计入工龄。

2. 退休时工龄的计算：

   • 退休时工龄的计算通常基于员工在整个职业生涯中与单位建立的连续劳动关系的时间。如果开除留用期间被视为连续工龄的一部分，则此期间应计入退休时的工龄。
   • 如果开除留用期间劳动关系被中断，且后续未重新建立劳动关系或重新建立劳动关系后未将此期间计入工龄，则此期间不计入退休时的工龄。

3. 具体案例与法律法规：

   • 具体案例中，工龄的计算可能受到单位政策、劳动合同、地方性法规或国家法律法规的影响。例如，某些地区或行业可能有特定的规定，关于开除留用期间工龄的计算方式。
   • 《中华人民共和国劳动法》及其相关实施条例中，对于工龄的计算有一般性规定，但具体到开除留用的情况，可能需要结合具体案例和地方性法规进行解读。

建议与行动：

• 查阅单位政策：首先，建议查阅您所在单位的政策文件，了解关于开除留用期间工龄计算的具体规定。
• 咨询人力资源部门：如果单位政策不明确或存在争议，建议咨询单位的人力资源部门，获取更具体的解释和指导。
• 法律咨询：如果问题复杂或涉及法律纠纷，建议直接向我咨询，我可以根据您的具体情况和当地法律法规，提供更专业的法律意见。

后续思考：

• 在处理此类问题时，除了考虑法律法规和单位政策外，还应关注劳动合同中的相关条款，以及任何可能的书面协议或口头约定。
• 工龄的计算不仅影响退休时的待遇，还可能影响其他与工龄相关的权益，如带薪年休假、病假工资等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素。