关于退休后外单位聘用人员（即退休返聘人员）能否享受工会福利待遇的问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合性问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
退休返聘人员是否能享受工会福利待遇，并非有一个统一的答案，而是需要依据具体的地区政策、工会章程、返聘合同内容以及相关法律法规来综合判断。在某些情境下，他们可能享有部分或全部福利；而在其他情况下，则可能不享有。
二、法律层面的考量
工会会员资格：根据《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程（修正案）》，退休人员虽然离休、退休，但仍保留工会会籍，且免交会费。从这一角度看，退休返聘人员在理论上仍然具备工会会员的身份。
工会福利的适用范围：通常，工会福利是针对与用人单位建立劳动关系的在职员工设计的。然而，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，从严格的法律意义上讲，他们可能不再享有基于劳动关系所产生的全部工会福利。
三、实际操作中的差异
普遍情况：在实际操作中，许多企业工会基于会员资格的一般认定规则，并不将退休返聘人员纳入享受完整工会福利待遇的范畴。例如，一些按在职职工人数分配的节日福利、疗养福利等，退休返聘人员可能无法获得。
特殊情况：但也有部分企业工会，出于对退休返聘人员贡献的认可、内部管理的需要或人文关怀的考虑，通过特殊规定或经工会组织研究决定，允许他们享受部分工会福利待遇，如参加工会组织的文体活动等。这体现了企业自主管理和工会灵活操作的特点。
四、返聘合同与工会章程的关键作用
返聘合同条款：退休返聘人员与用人单位签订的返聘合同中，可能明确规定了关于工会福利待遇的条款。这些条款是判断退休返聘人员能否享受特定福利的重要依据。因此，在签订返聘合同时，双方应就这一问题进行明确约定。
工会章程规定：不同地区的工会章程可能对退休返聘人员的福利待遇有具体规定。这些规定可能因地区而异，因此了解并遵循当地工会的章程也是确定退休返聘人员福利待遇的关键。
五、建议与行动指南
主动咨询：作为退休返聘人员，您应主动与当地工会组织的负责人或相关工作人员联系，了解自己的工会会员资格以及所能享受的具体待遇和服务。
综合考量：在确定自己的工会福利待遇时，您应综合考虑法律规定、实际操作、返聘合同以及工会章程等多个方面。这有助于您更全面地了解自己的权益和待遇。
灵活沟通：如果您希望享受某些工会福利待遇，可以与用人单位和工会进行积极沟通，表达自己的需求和期望。在合理范围内，双方可以协商达成一致意见。
综上所述，退休返聘人员能否享受工会福利待遇是一个复杂而多变的问题。它取决于多种因素的综合作用，包括法律规定、实际操作、返聘合同以及工会章程等。因此，在处理这一问题时，需要综合考虑各种因素，并根据实际情况进行灵活处理。