在国企劳务派遣中，若第二家派遣单位不续签劳动合同，第一家的工龄是否计算在内，需分情况讨论：
若两次派遣之间存在连续性，且符合相关法律规定：
- 根据《劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
- 若您从第一家派遣单位被直接安排到第二家派遣单位，且两次派遣之间没有中断劳动关系（如未领取经济补偿金、未办理离职手续等），则第一家的工龄应当合并计算到第二家派遣单位的工作年限中。因此，当第二家派遣单位不续签劳动合同时，经济补偿的计算应包括第一家的工龄。
若两次派遣之间不存在连续性，或不符合相关法律规定：
- 如果两次派遣之间存在明显的中断，如您已从第一家派遣单位离职并领取了经济补偿金，或者两次派遣之间存在较长时间的间隔，且没有证据表明是原用人单位安排到新用人单位的，则第一家的工龄可能不会被合并计算到第二家派遣单位的工作年限中。
- 在这种情况下，当第二家派遣单位不续签劳动合同时，经济补偿的计算将仅基于您在第二家派遣单位的工作年限。
法律建议：
- 保留证据：无论哪种情况，都建议您保留好与两家派遣单位签订的劳动合同、工作证明、工资单等证据，以便在需要时证明您的工作年限和劳动关系。
- 协商解决：如果第二家派遣单位不续签劳动合同，且对工龄计算有争议，您可以先尝试与派遣单位协商解决。协商时，可以引用上述法律规定，要求派遣单位合并计算工龄并支付相应的经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决派遣单位合并计算工龄并支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据来支持您的主张。
可能后果：
- 如果您的工龄被正确合并计算，您将有权获得基于全部工作年限的经济补偿。
- 如果您的工龄未被合并计算，您可能只能获得基于在第二家派遣单位工作年限的经济补偿，这可能会显著减少您应得的补偿金额。
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