当企业被罚却拒不支付劳工报酬时，作为劳动者，您有多种合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是一些详细的建议，希望能帮助您妥善解决这一问题：

一、优先尝试协商解决

1. 自行协商：首先，您可以尝试与企业进行友好协商，明确指出拖欠工资的问题，并要求企业尽快解决。通过平和的沟通，有时可以迅速达成和解，这是成本最低且有助于维持双方关系的解决方式。

2. 第三方调解：若自行协商无果，您可以向劳动争议调解委员会、企业调解委员会或基层人民调解组织申请调解。这些机构会安排专业调解员介入，帮助双方达成和解协议。

二、向劳动行政部门投诉

1. 投诉流程：您应向当地的劳动监察大队或劳动行政部门提交书面投诉，详细说明您的身份信息、工作单位、欠薪情况等。投诉时，请务必提供充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明企业的拖欠行为。

2. 处理结果：劳动行政部门将调查核实投诉情况。若查证属实，将责令企业限期支付工资。逾期不支付的，企业还需按应付金额的一定比例（如百分之五十以上百分之一百以下）加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁时效：请注意，劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，您申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，您应在一年内提出仲裁申请。

2. 仲裁程序：

   • 提交申请：准备仲裁申请书，明确仲裁请求（如支付拖欠工资及经济补偿），并陈述事实和理由，提供相关证据。
   • 案件受理：仲裁委员会将在5个工作日内决定是否受理您的申请。
   • 开庭审理：双方出庭参加庭审，陈述主张和证据，进行答辩和质证。
   • 裁决执行：若对裁决不满，您可在15日内向法院提起诉讼；若企业不履行裁决，您可申请强制执行。

四、向人民法院提起诉讼

1. 一审程序：

   • 起诉：对劳动仲裁结果不满或符合特定条件的未经仲裁直接起诉的案件，您可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 受理与审理：法院审查后决定是否受理，并安排开庭审理。双方进行举证、质证和辩论。
   • 判决：法院根据审理情况作出判决。判决生效后，您可申请强制执行。

2. 二审程序：对一审判决不服的，您可在判决书送达之日起15日内向上一级法院提起上诉。二审法院将进行审查并作出终审判决。

五、其他重要事项

1. 要求加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，您有权要求企业按应付金额的一定比例加付赔偿金。

2. 申请支付令：您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求企业限期支付拖欠的工资。这一程序相对简便快捷，是维权的有效途径之一。

3. 被迫解除劳动合同与经济补偿金：在企业恶意拖欠工资的情况下，您有权被迫解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。经济补偿金的数额通常取决于您的连续在职年限和月工资水平等因素。

4. 追究刑事责任：对于恶意欠薪且情节严重的企业，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。您在此情况下可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查，并经检察院提起公诉后，由法院依法对企业及相关责任人定罪量刑。

5. 申请法律援助：若您符合法律援助条件，可向当地法律援助机构申请免费法律服务，以获取更专业的指导和帮助。

总结与建议

面对企业拒不支付劳工报酬的情况，您应首先尝试协商解决；协商无果后，可向劳动行政部门投诉；若仍无法解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满的，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便有力证明自己的主张。同时，您还可根据法律规定要求加付赔偿金、申请支付令或法律援助等，以更全面地维护自己的权益。