结论：非全日制用工并不等同于劳务派遣，且劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
一、非全日制用工与劳务派遣的定义及区别
非全日制用工：
- 定义：依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 特点：灵活性强，适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
劳务派遣：
- 定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将劳动者派向其他用工单位，由用工单位实际使用并支付服务费用的一种用工形式。
- 特点：涉及三方主体（劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位），适用于需要长期稳定用工但不想直接雇佣的企事业单位。
二、非全日制用工与劳务派遣在法律上的明确区分
合同形式与期限：
- 非全日制用工：双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面合同，无固定期限限制。
- 劳务派遣：必须签订正式的劳动合同，且期限不得低于二年。
工作时间与灵活性：
- 非全日制用工：工作时间灵活，平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
- 劳务派遣：通常按照用工单位的正常工作时间安排，遵循标准工时制或综合计算工时制。
劳动报酬支付与社会保险缴纳：
- 非全日制用工：按小时计酬，结算周期最长不得超过十五日；用人单位仅需缴纳工伤保险，其余由个人自行缴纳。
- 劳务派遣：按月支付劳动报酬，由派遣单位负责缴纳全面的社会保险（五险一金）。
法律禁止性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十条，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。这是一条明确的法律禁止性规定，为劳务派遣的用工形式设定了明确的界限。
三、实际应用与建议
企业选择用工方式时：
- 应综合考虑岗位需求、成本预算、管理难度以及法律法规等因素。
- 对于临时性、辅助性岗位，可选择非全日制用工以降低成本和提高灵活性。
- 对于需要长期稳定用工的岗位，则应通过劳务派遣方式满足需求，同时确保合规性和劳动者权益保障。
劳动者权益保护：
- 劳动者在签订劳动合同时，应明确了解自己的用工形式及相应的权益和义务。
- 如遇到劳务派遣单位以非全日制用工形式招用被派遣劳动者的情况，劳动者有权拒绝并可以向相关部门投诉举报。
法律风险与合规性：
- 劳务派遣单位应严格遵守相关法律法规，与劳动者订立合法的全日制劳动合同，并切实履行对劳动者的各项保障义务。
- 用工单位也应积极配合劳务派遣单位，共同维护劳务派遣市场的正常秩序和劳动者的合法权益。
综上所述，非全日制用工与劳务派遣在定义、主体关系、合同形式、工作时间、劳动报酬支付、社会保险缴纳以及解除劳动关系等方面均存在显著差异。且劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。